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第二十章 光杆司令太子爷

站在昨天自己刚刚闹了事的公司所在的大厦门口，郑澜不由有些感慨。不知道是哪个人说的，生活就好像强jiān，总是突如其来而又不可抗拒！这话说的真他妈的妙！
半年前郑澜到这家叫荣欣的数码公司是应聘文书职位的，谁知道当时负责面试的马经理却叫他考虑一下业务员的工作。想想自己虽然没有做过业务员，但是反正干啥工作都没区别。之前的每份工作，快则一个星期，慢则三个月，最后都得卷铺盖走人。所以只要能拿薪水，也就马上应承下来。最后就这么鬼使神差的上班了，并且破天荒的一呆就是五个月。

就连郑澜自己都没有想过自己会再一次回来上班，不过这一次不再是以拿基本工资混ri子的业务员身份，而是以中大集团总部下派专员的身份。

其实中大集团一般不会指派专人到下面子公司上班，除了总经理以外，其他人都是由子公司自行外聘。除非是子公司在业务、财务或者人事这几个重要环节上出现问题，或者有其他特殊情况才会做出下派的决定。

按照老爷子的说法是，荣欣数码近一两年的业绩和利润大不如从前。并且公司员工可以如此冷遇一个尚未正是离职的同事，可想而知在其他方面是什么情况了。在企业文化和员工凝聚力上，还有业绩提升能力上，必然存在很大改善的余地。

另外老爷子说总部高层，也怀疑荣欣数码内部有人中饱私囊，所以必须派个人过去整顿一下。而这个人最适合的人选，自然就是郑澜了。

原因非常简单，郑澜本来就在荣欣呆了大半年时间，不需要重新适应和熟悉工作环境。另外老爷子最近也在考虑该是时候，培养自己这个唯一可以继承家业的孙子来接班了。原本这是在郑澜大学毕业的时候，老爷子就准备入手的计划，只是因为种种原因才一直拖延到现在。

刚好昨天的事情，恰好将正在犹豫着的郑家老爷子，目光一下子就吸引到荣欣数码身上，故此有了如此突然的决定。当然，老爷子还有另外一句话没有明说——自己的孙子，怎么也不能让人这样对待呀。

“真的是你呀？今天还是过来拿那盒东西的吧？”和郑澜打招呼的人，正好是那个接替郑澜工作的新人。昨天在市场部办公室里，郑澜被jing察带走以后，依然没能带走那些放在纸盒子里的物品，所以他才会以为郑澜今天上来还是拿东西的：“要不这样吧？我替你进去拿出来，省得碰见的话，大家彼此都尴尬！”

郑澜看到他脸上友善的笑容，再想到昨天他拼命朝自己使眼sè，暗示自己赶紧离开，便主动和他握手：“我今天是重新回来上班的！以后请多照顾！”

“啊？你是重新回来上班的？难怪我昨天和苏经理说起那件事情，她说她会妥善处理……我叫郭晓雷，很高兴认识你！”郭晓雷赶紧自我介绍，重新伸手和郑澜握了一下。

郑澜心想难怪昨天苏柔会来的那么及时，还直接带着律师过来，原来是这个郭晓雷反映上去的。

只是郭晓雷很明显的误解了郑澜今天能够重新回来上班，是因为苏柔的关系。如果真的是因为苏柔，估计郭晓雷自己的工作就难保了。

想到苏柔昨天对自己毫不客气的jing告，真不知道待会她看到自己会有什么反应，自己又该这么面对这个市场部经理。整个事情越来越复杂，真是乱七八糟到郑澜头痛不已。

“不用担心的啦，待会我们两个中午一起吃饭，到时候一起研究研究。你了解一下大致的情况，很快就可以上手了。毕竟你还是我的前辈了呀，以后可得多多指教啊！”看郑澜头疼的模样，郭晓雷还以为他是在头疼跑业务的问题。

“大家一起努力！”郑澜真的有些被郭晓雷的直爽给打败了，也幸亏自己不是回来和他抢工作，否则还不心虚死呀？不过这个郭晓雷的为人倒是真的不错，值得观察观察。毕竟自己就一个光杆司令，顶着一个总部下派的总经理特别助理头衔，必须找一两个可以协助自己的人才行。自己既然决定了要干一番事业，那就不想出现到大事干不来，小事不能干的笑话。

“请问宗总今天上班了吗?”郑澜走近前台，轻轻咳嗽一下，唤起了前台小姐的注意力。荣欣数码现任总经理叫宗新明，他是经常会不在公司的，所以郑澜才会特别到前台特别询问。

“宗总大概十五分钟才会到公司，你有预约吗？”前台服务小姐似乎也是新来上班的，郑澜也是第一次看到她。虽然昨天郑澜在这里闹了事，可似乎对方并不知道眼前就是昨天的郑澜，否则的话估计会马上叫保安。

“哦，暂时还没有预约！”郑澜如实回答。老爷子也是昨天下午才临时决定，只能早上通过总部的人给宗新明打招呼。

“哦，那实在不好意思！宗总今天还有几个重要的会议，只能麻烦先生先预约以后，再重新过来一趟了。带来不便的地方，也请您能够谅解！”虽然鬼才知道是否真有什么重要会议，但是前台服务人员的态度还算不错，从始至终都保持着一脸微笑。

“请问刘小姐当初为什么会选择到荣欣数码上班呢？”郑澜今天的心情不错。既然老爷子说荣欣数码的企业文化和员工凝聚力不足，那么自己从现在就提前进入所谓“特别助理”的角sè，也算是开始着手工作吧。

“因为这里的待遇还算不错，可以比起一些公司有更多的发展！”这位前台服务小姐胸牌上的名字叫刘珍。虽然不知道郑澜为什么问这个摸不着头脑的问题，却依旧不亢不卑，字正腔圆的回答。

郑澜满意的点点头，前台服务人员的素质直接体现一个公司的形象，等于是公司的门面工程。刘珍没有避而不答，或者避重就轻的敷衍自己，就已经是非常难得的应付得体了。

何况刘珍刚才的回答中，也让一直担心无法入手的郑澜，得到了需要的答案。哪个员工不想自己能有更好的待遇和发展呢？其实企业和员工的利益也并不是完全对立的，这两个方面的问题解决了，员工的向心力和凝聚力增强了，企业的收益也就上来了。

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