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12 底线、顺势、管理

第十四卷报之以歌]12底线、顺势、管理——
在长沙又呆了大概一周的时间，谈秦等到了程灵安排下来的调研组，并带着他们跑了几个地方，并与冯国胜见了面。谈秦的安排非常到位，而冯国胜给予的支持也非常给力，所以程灵的调研组几乎当场便对这次投资项目给予了高度的评价。按照调研组的初步计算，应该能够给予这个项目大约二十亿的注资。

最高兴的并不是谈秦，而应该是冯国胜，在官员的眼中，他们看见的并不是土地的置换带来的经济效益，他们更注重的是政绩。如果二十亿注入湖南市场，那无疑让冯国胜的身价有所提升。按照谈秦同学邹小生的小道消息，如果这件事顺利完成，冯国胜将很有肯能在半年之内顺利转正，将副厅长的那个副字给摘掉。

事情处理完，谈秦便带着二子、柳穿云上了飞机。而甄庆之、老蛇、段侯三人留了下来。按照谈秦与甄庆之的计划，这三人以后将成为中南地区华奥矿产发展的中坚力量。甄庆之通过陆家村的那场战斗获得了老蛇和段侯的认同，谈秦也坚信用人不疑疑人不用的原则，决定将湖南矿产的事情全部扔给甄庆之。

谈秦其实是有着考虑，湖南这块地盘太难咬了，如果放老蛇一人在那里，固然能够让事情有条不紊的开展下去，但谈秦始终还是不能够放心，因为老蛇尽管有脑子，但是对于经营谋划还是少了一点灵x-ng。于是他将聪明有谋划能力的甄庆之丢在那里，同时用老蛇和段侯两人在旁边监督，这样便可暂时无忧。

对于甄庆之，谈秦还是有着些微担心。这是出于本能。

躺在飞机的座位上，谈秦其实并不喜欢这种在空中飘浮的感觉。倒不是因为晕机或者害怕飞机不够安全，他内心原本就是一个坚守脚踏实地的人。当经常脚踏实地惯了，偶尔腾云驾雾，心理上总会丢掉一些安全感。

谈秦看上去有时候会冒险jī进，但本质上他是一个保守的人，他不喜欢冒进，有时候宁可断腕，也不会在自己路上种下祸根。

人活在世界上有时候需要有无数个底线，谈秦知道自己是一个复杂的人，一方面他处事豪爽，但在别人面前猥琐h-n帐但是在本质之中，他又是一个有着无数底线的人。他不会轻易地去触犯法律底线，尽管对一些人恨到了极处，但是不会让自己的手沾满鲜血；他尽管会顶撞上司，但可能在下一刻又见风使舵，不会让彼此之间的关系恶化到极点。

谈秦处人与事的方法不够大气磅礴，也不够潇洒自在，但是却是有着足够强大的控制力，在潜移默化之中，为自己换来足够强大的力量。在半年有余的时间，谈秦凭借自己的打拼，一步一个脚印，已经慢慢地积蓄了金钱、权势，同时他身边逐渐地靠近了一些实力很强知心换命的兄弟。

谈秦坐在飞机上，他的眼神没有瞄向那些漂亮的空姐，而是望向了窗外的白云。他不知道为何多愁善感起来，或许因为之前一段时间实在太过忙碌。他尽管变成了一个商人，变成了一个管理者，但是骨子里面还是一个文人，喜欢多愁善感伤感怀，而坐在飞机上的这一刻，禁不住将自己原先在大学里面写情诗骗nv同学的那种情愁给勾引了出来。

下了飞机，顾清风开车来接谈秦。才过了半年的时间，顾清风已经自己买了一辆大众保罗。谈秦没有过问顾清风的工资，不过按照现在江河给顾清风的工资标准，已经足够他支付顾紫嫣的医y-o费了。谈秦上了车坐在后面，问道：“清风这辆车，我还是第一次坐啊，以前都是老蛇开车，今天你开车倒是第一次了。”

顾清风笑道：“以后会多给老板开开。”

谈秦哈哈一笑道：“你这鸟人，也开我的玩笑了。对了，最近家里的情况如何，虽然现在在江河的安排下，华奥已经上了正轨，但是高速发展阶段，千万不能有一丝马虎啊。”

顾清风道：“原本困扰华奥最大的问题便是用工荒，昨天开始，从湖南已经有部分用工陆续到来，缓解了不少压力。”顾清风此刻对甄庆之也是非常佩服，原本他只以为甄庆之有的是嘴上功夫，但是如今却是发现，在甄庆之的筹划下，如今华奥公司每一步都非常稳健，如果没有湖南这批用工资源的话，恐怕华奥物流及保安想要扩大规模，非常艰难。

开之后，江苏各大企业普遍遇到了用工荒的情况，华奥的待遇不错，所以很少有人离开，但华奥现在并不是守业期，而是创业期，切忌固步自封，而甄庆之南下湖南的决定，无疑给创业带来了充足的动力。

谈秦想了片刻道：“最近老蛇不在，华奥人力资源这块，你要好好地抓起来。这批用工千万注意企业文化的宣传，要培养他们创业的jī情，同时给予他们充足的薪酬保障。我们即使不要利润，也要保证这些用工的收入能够在全省各大企业排在中上游。”

二子y-言又止，他有点不解，因为他尽管没有chā足华奥，但是却对华奥目前的情况非常了解。华奥现在一般的员工年收入都在六万以上，这放在任何一个城市都是一笔有竞争力的待遇。而且按照谈秦的要求，在今年之内，要逐步解决员工们住宿以及三餐的问题。这笔开销如果细算的话，绝对会能够为公司节省出一批巨额利润，但谈秦从来不斤斤计较。

谈秦当然知道自己这种管理模式放在一般人眼中实则一个非常傻帽的行为。他现在手中的两个企业，物流和保安，都是劳动密集型的服务企业。这种企业的收入来源说得简单一点便是通过压榨劳动者的剩余价值。如果有一千人的话，每人一个月少huā费一千元的工资，那就意味着企业能够获得一百万的净收入。但是谈秦却不愿意这么做，他并不是暴发户，不在乎钱，而是更在乎人。

谈秦的目标很简单，他要将华奥建设成一个真正以人为本的企业。如果每个人都能将自己所有潜能发挥到最大，那么他就愿意将所有的利益分摊到每个人的身上。他觉得，真正的利润应该来自于被服务方，通过物流服务和保安服务，让顾客真正满意，打响品牌，这才是真正的收入。而将利润和金钱放到员工的身上，则是一种很低级与没有自信的做法。

江河是一个非常尽职的后勤大总管，他曾经与谈秦深刻探讨过这个问题，准备削减员工们收入的问题，但被谈秦一票否决。江河从那之后便按照谈秦的管理思路，但并没有想象中的那般，工资开得过高，利润缩减。与此同时，因为企业员工感受到了老板的认同，从工资待遇中寻找到了归属感，所以做事更加卖力。以华奥物流公司来看，如今的华奥司机已经成为江苏口碑最好的司机，他们完全会以公司利益着想。以前姚东坡是老总的时候，华奥经常会出现一些飞单的情况，司机们偷偷地在中途接sī活，但如今这种情况几乎没有。一方面是因为江河制定了严格的审查制度，通过强大的情报网络抓了几个典型，直接开除，以儆效尤；另一方面则是因为华奥物流的薪酬待遇足够高，司机们已经不需要通过顶着走飞单的危险，来赚一些蝇头小利。

如今华奥的总部已经搬到了南京，但今天顾清风却没有将谈秦直接带到公司，按照路线则是直接回家。顾清风开着车，笑道：“今天小丫知道你回来，一大早便出去买菜了。晚上必定是一桌好菜，咱们兄弟可有口福了。”

谈秦笑道：“你这鸟人，尽想着吃。我问问你，你是不是对长孙信那小萝莉有好感？”

“咳咳！”众人只感到大众保罗一阵晃动，却知一向稳重，在万人之中取上将首级的顾清风也被谈秦这话给吓到了。