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三十四.劳资双方
劳资合约是从六月底七月初正式生效或者到期，一般前一个月开始，也就是NBA常规赛结束的时候，劳资谈判就要正式启动。按照情况，资方代表应该是大卫斯特恩，两位副总裁格拉尼克和斯图杰克逊中的一位，外加四至五支球队代表，劳方又球工负责人比利亨特领衔，像球中非常活跃的尤因，穆托姆伯，安东尼奥戴维斯，迈克尔库里等，他们只要自己的赛季一结束就参与进来。
谈判并不是一定成功，1987年NFL（橄榄球职业大联盟）爆发球罢工，1994年美国职业棒球大联盟因罢工而错失世界系列赛，至于谈判的原因，斯特恩和联盟董事的成告诉你，它是催生“工资封顶”计划的关键因素。球和球工的领导者说，这是一场值得的战斗，证明了他们可以团结一致，为了共同的利益坚持奋斗。
但很多的球迷说，这个就是一场尴尬的闹剧，一场由4名球和29位老板对2亿美元发起的争夺。///\
常规赛已经接近尾声，全明星周末的异变在球队成绩上已经开始体现出来，只有芝加哥公牛，尤他爵士和迈阿密热火有希望取得6胜以上的成绩，这是近年来顶尖球队表现最差的一个赛季，球迷们又开始对公牛能否完成第二个王朝充满怀疑，但对中高层来说。他们的焦点已经在逐渐转移。
林枫发表在《名门》上地章果然引起不少有心人的注意，包括默里，奇克斯，唐尼尔森等人都打电话来表示关注，他们针对的主要就是第三条。大家都意识到这次谈判不轻松，但林枫又一次第一个吃螃蟹：出出现休战期无法达成协议而影响新赛季。
这样大胆的观点自然令人多看几眼，默里就直接问，
“你总结的前两条我很认同，但后面地纯属揣测，没有什么说服力。”
“我明白，虽然大多是推测。但种种迹象表明，这很可能成为事实。”林枫苦笑，怎么可能有证据嘛。
“噢？说说看由。”电话里的默里知道林枫很少说没把握的话。\
“我是以己度人，从我的角度，代表经纪人和球，短时间内是无法接受大幅度限薪的。”这就等于眼睁睁看着有人拿把刀子要割自己的肉，谁的第一反应都是躲或者奋起反抗。
“大幅度限薪？你认为限制多少？”
林枫了。“对于一流球来说。直接损失最少在百分之二十，最地情况。“这样啊……”默里沉默了。“不管怎样，你要注意和各方面多联络。别什么始没有就先把自己扔出来！遇到解决不了的，可以来找我！”然后挂断了电话。
默里一向是个很稳重的人。主张平稳发展，安全过渡。平时林枫很尊重他的意见，这次甚至说出如果林枫遇到大的问题可以向他求助，可以说关爱有加，但林枫不准备因此就收敛，形势如此明确，再缩头缩尾的恐怕什么都做不成！
接下来，林枫连续发表观点，为了吸引关注，甚至开始预测劳方和资方可能在谈判中出的条件，高工资帽，顶薪等敏感字眼都陆续出现在《名门》杂志上，只等着看联盟有什么反应。\是什么意思？”
林枫不知道地是，已经有人在关注他。大卫斯特恩问旁边地格拉尼克。
“不清楚，不过他的观点大部分和我们地预定方案很类似，我觉得很有趣。”格拉尼克微笑着说，大卫斯特恩虽然关注媒体，但不管得太细，今天他特地把最近几期的《名门》集中起来一起给给大BOSS看，果然有点意思。
大卫斯特恩每次在公众前出现都是一幅笑眯眯和蔼可亲地小老头模样，但律师出身的他私下格外严谨慎言，没有把握地话不说，没有把握的事不做，沉吟了一又问，
“你怎么看？”
格拉尼克作为大卫斯特恩地亲信自然知道这句话的意思，一是指对那些观点怎么看，二是问林枫为什么写这些。这段时间以来，格拉尼克作为联盟和球队间的联络人，已经联系了不少球队，刚刚为下个月就要开始的新一轮劳资谈判做出最基本的计划，只差进一步完善就可以拿到三十支球队那去进行投票，在这个问题上，他的认识不比大卫斯特恩浅。\/
“德瑞克史密斯这个人很有意思，这一年多来除了前段时间的加内特续约问题外，平时很低调，连ESPN的解说也不做了，不过不得不承认，他的眼光很准！”
“你赞成他说的？”大卫斯特恩不紧不慢地问。
格拉尼克正襟而坐，“我认为的确有风险，从时间上算，我们需要在两个多月内达成协议，最多一百天左右，否则就担心新赛季开锣，但这次的分歧可能是最大的，我们需要做好准备。”
“他为什么写这些？”大卫斯特恩紧接着出个新问题。
这个就有点为难格拉尼克了，这段时间他也了不少，但始终不明白在绝大多数媒体都把注意里放在即将开始的季后赛时，名门死抓着劳资谈判不放是为什么么。
这里面的真正原因，除了林枫本人外谁都不清楚，多少人相信他最初的出发点是为了不让联盟因为停摆而耽误发展？这是最根本的，至于其他可能利益都是后来附加的，考虑好一，格拉尼克才开口，
“他是借此发出自己的声音吧……”
大卫斯特恩点点头，这是最可能的答案，能够发出自己的声音对任何一个行业的任何人来说，都不容易，因为你随时被各种各样的人和事拖累而去说或者做一些并不情愿的事，无论哪个领域，能真正发出自己声音的人无疑是强者。\/
大卫斯特恩起和林枫的几次简单面，根据平时对这个人的了解，斯特恩判断他是个很独特，又有自己法，野心勃勃缺不乏沉稳的人，这次这么急迫地连续发表章，不是很急绝对不这么做。了，还是说，
“有机你和他聊聊，他也许对我们有用。计划的做得怎么样？”
“好！”格拉尼克答应下来，他也对这个人很好奇，“基本上差不多了，细节问题需要送去律师事务所。”
“主要是什么内容？”
格拉尼克把资料拿出来，递给大卫斯特恩，一边解释，“有两个条件是必须达成的，都在我们预料之中，限薪条例（即顶薪）和废除拉里伯德条款。呵呵，德瑞克史密斯也预计到了。”
大卫斯特恩边点头边翻看着，“球工那边的初步接触怎么样？”
格拉尼克耸耸肩，“他们希望在工资帽方面能进一步放宽限制。唉，真是谈心啊……”
“人之常情嘛！”斯特恩淡淡地说，“你有要求吗？”
“没有！”格拉尼克摇摇头，他不那么冒失，“不过我暗示了球队方希望球队的工资增长速度能慢下来。”
“他们有什么反映？”
“比利亨特不好说话……”格拉尼克委婉的一句话，意思尽在不言中。
“又是比利亨特啊……”斯特恩陷入沉思。
球工执行干事比利亨特负责主持球工的日常事物，199年上任，虽然时间不久，但很得球们的信任，由于大多数球并不擅长分析策划和谈判，所以比利亨特作为专业的对外负责人在球工里发挥着很大的作用，某种程度上可以说是球工的大脑和喉舌，资方和球工谈判要过的第一关就是他！
美国的工组织通常非常强大，NBA的球工就几乎得到了所有球的支持，但在球工任职的并不一定是威名赫赫的球星，这一批里还有尤因和姆托姆伯这样的球坐镇，到后来几乎都是大家半生不熟的人。
要在球工任职并不一定要你的球技有多好，或者得到的荣誉多少，主要的选拔条件是经验丰富，热心助人，有威信和亲和并且在球中的人缘好，大牌球星很难达到这些看似普通的条件，像科比这样的就很难走上球工的领导职务。
球工每年举行一次年，职位配置是主席一人，首席副主席一人，财务秘书长一人，副主席六人！框架非常完，为了保持活力和新陈代谢，领导职务的任期不长，主席为三年，NBA第一任球工主席是1954年的鲍伯库西，现任主席是帕特里克尤因，他1997年顶替巴克威廉姆斯上任。
这是球方面，但这些职务大多是球内部的调和，真正对外的顶梁柱还是工执行干事比利亨特！也就是资方这次最主要的对手！
