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第四九八章 优团网的发展
对于这家团购网站，李枫花费的心思不多，几乎全部交给赵寅管理，李枫也想尝试一下，通过充分放权，能将公司做到什么地步。
“现在网站的发展还不错，在江州市的运营效果超出了预期，这几个月来，已经有总共超过一千家的服务商入驻到我们的优团网，提供的服务从美食、洗车、健身、电影娱乐等等，大大超出了我们的预料。”赵寅说到团购网站，顿时眉飞色舞起来，“所以接下来，我们的项目就要在其他城市铺开，首先是要占领我们的大本营江南省，仙湖市和南杭市是我们的重点开发市场。”
“没想到效果这么好，说明我们的电商新模式是完全正确的。”李枫点了点头，“在江州市的基础打好了，接下来我们进军江南省的底气就足了。仙湖市作为我们的大本营，必须要率先拿下，而南杭市是江南省的省会城市，对市场开拓的意义重大，也要及时占领。等到我们把江南省的业务做大之后，就能很快地辐射周边省份乃至全国。”
团购网站也就是为了的O2O模式，是将不能在线上进行销售的商品和服务，通过互联网的方式串联起来，让用户在线下单，然后再前往实体店进行消费。
这种模式最大的好处，就是能让更多的实体店超越时空的限制，在更大的范围内获取客源。
所以在江州市场上，率先加入优团网的实体店铺，在经营业绩上都得到了极大的增长，许多店铺甚至出现了爆发性增长，其客源远远超出了店铺所在街区的正常客流量。
这种效果也迅速在市场上蔓延，大量的商家在知道在线团购网站的好处之后，纷纷申请加入，使得优团网在江州市立即火爆起来，连其他城市的商家也翘首以盼，希望优团网的业务能够进驻。
“现在业绩这么好，枫哥，你说要不要快速铺开，同时在多个城市设立办事处，开始店铺接入在线平台的工作？”赵寅问道。
这个问题其实是非常纠结的，一旦同时铺开，摊子一大，在管理上就会出现问题，比如审核把关不严，将一些劣质商家纳入到平台中来，会整体影响到平台的口碑。另一方面，由于团队规模扩大的较快，在自身的团队管理上也会出现很多问题。
所以赵寅一直把控着优团网的扩张速度，几个月下来，也仅仅是将江州市场做精做细，没有向其他城市扩张的动作。
“大头，对于这个问题，必须要好好研究，速度不能太慢，也不能太快，要在整个团队能够承受的范围之内。我们现在最重要的就是要做口碑，要让大家知道，进驻优团网的都是合格商家，能够在平台上购买到放心的产品和服务，这样才能长久地发展下去，否则一旦出现口碑危机，将会直接影响公司的发展。”李枫说道。
赵寅也觉得这是个问题，所以之前在江州的所有店铺接入工作，都是在资料汇总之后，他自己一家一家审核的，对于有疑问的店铺，他甚至专门打电话或者去实地查看，所以江州市的团购店家发展到现在，基本上都没有问题。
但是一旦在多个城市铺开，问题就会出现，毕竟他没有这么多的经历对如此多的资料进行审核把关，就难免会出现审核不严的情况，从而整体降低优团网的入驻商家品质，影响到整个网站的口碑。
“我觉得还是要制定一套严格的店铺入驻管理标准，将入驻要求制定得越细越好，虽然入驻审核会复杂很多，大大增加我们的工作量，不过这样一来，就可以提供更好的品质。”赵寅说道。
“看来你还是花了不少心思啊，最好能再设立一个店铺退出机制，对于不按照我们标准执行的店铺，逐步进行清退，这样就能保住店家的服务品质不会下降。”李枫说道，“总之，口碑是第一位的，有了口碑，再来争取更大的市场。”
从目前的互联网产业发展速度来看，团购网站还没有出现一家竞争对手，所以优团网的发展不能求快，而要求稳。这种局面不比十多年之后，竞争还不算激烈，互联网公司的发展还不至于到争分夺秒的地步。
这也正是这个时代好处，因为有些工作是需要时间的沉淀的，必须要经历一个时间跨度，才能将工作做好，而一旦陷入到激烈的市场争夺中，就没有精力去估计基础性工作。十多年之后的互联网行业，就是因为竞争太过激烈，导致很多公司盲目扩张，成长得快，衰败得更快。
两人聊了一个多小时，不知不觉天已经黑了，李万民也回家了。
张贵澜费了很大的功夫，做了一桌美味的小菜，李枫让赵寅把他父母也一起请来，两家人一起吃饭，其乐融融。
赵寅的老爹赵志伟来到李枫家之后，就一个劲地夸赞李枫，老赵今年五十岁，之前做了二十多年的修车生意，是个经验丰富的机修师傅，现在在南桥玩具厂工作，凭借着二十多年修车的好手艺，厂子里现在一些日常的机械维修，都是让老赵完成的，因为他，厂子的设备日常维护有了更好的保障，许多简单问题甚至不需要请专业的工程师，只要老赵自己动手就能处理，大大提升了整个厂子的工作效率。
所以现在老赵作为南桥玩具厂的骨干，已经被提拔为后勤保障处的主任，是厂里的中层管理人员，工资待遇也相当不错，比起之前摆摊修车，那简直强到天上去了。
李枫知道以赵志伟的机修能力，仅仅是在南桥玩具厂做做简单的生产线设备保障，显然是大材小用了。如果说他能够进入机械设计制造产业领域，说不定能发挥更大的用途。
而在这个领域，李枫布局的飞鹰公司正在致力于无人机的商业化量产，正是急需人才的关键时期。
