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第六十二章 人才不好招

9月24号，星期三，早晨起床的方哲，磨蹭到8点以后，估摸着对门的美女也该起床上班了，拿着昨晚就写好装好的信封，又一次按下了对门的门铃。
虽然信昨晚就写好了，但他可不敢再晚上去按美女家的门铃，免的闹更多的误会。

这次门开的很快，看美女的装扮，她已经打扮好了准备出门。

“那个，之前的事情实在抱歉，我知道我可能说再多都没用，所以写了这封道歉信，对不起！”方哲将信递给美女，三步做两步，逃回了自己家关上了房门。

靠在刚刚关上的房门上，方哲感觉自己心跳的很快，从前世到今生，这算是自己第一次，搞这种类似于跟女孩儿表白似的事。

枉自己上辈子活了近三十年，都活到狗身上去了！对，单身狗！

过了会儿，方哲听见对面开门的声音，他小心的趴在猫眼上，往外看了看，对门的美女手里并没有拿着那封信，也不知道被她放哪儿去了，她出来锁上门，往方哲家这边儿看了看，便转身下了楼。

直到美女离开多时，方哲才感觉自己加速的心跳平复了不少。

以前自己还嘲笑胖子谈个恋爱畏首畏尾的丢人，现在自己真碰上这种事儿，也没比他强多少。

又在房间内呆了一会儿，想着美女都该出了小区了，方哲这才收拾收拾出门，步行到公司。

这两天公司已经慢慢开始运作，有了一丝人气儿，而且各部门也各司其职，都有自己的事儿忙，像行政那边儿，除了盯着公司的注册进度，也在起草着公司章程和各种制度，人事开始安排招聘面试，采购那儿，有了方哲的点头，做事儿也放开了手脚。

现在公司的组织架构上，其实还差不少部门，比如说市场，法务等，不过这些部门，也不是现在刚创业的公司着急组建的，跟很多小公司一样，现在的公司规模，基本上不需要什么法务部，甚至于更小的，连财务都是委托第三方做的。

方哲和郑思文，以及行政部的负责人陈一梅陈姐，三人一上午都钻在会议室里，研究和起草公司的各种章程和制度。

这事儿对陈一梅来说有些大材小用，可是公司刚刚组建，也没几个员工，很多事儿他们这几个创始人和元老都得亲力亲为，而制定公司的基本章程和制度，也必须得方哲和郑思文最终拍板才能完全决定。

三人正开着会，郑思文接到电话出去了一会儿。

等他回来之后，他打断了正在跟陈一梅讨论关于公司考勤制度的方哲，说道：“猎头那边儿有消息了，你要找的李一飞已经联系上了。”

方哲抬头看了看郑思文，说来这事儿他也挺着急了，眼看现在公司已经慢慢走上了正轨，然而作为一家游戏公司最重要的研发部，却是连个影儿都还没有。

自己虽然委托郑思文找这方面的人才，但也不是一天两天能搞定的事儿，而眼下郑思文所说的李一飞，更是他点名希望能拉拢进来的人，现在听到猎头那边儿已经跟李一飞搭上线了，他心底的激动可想而知。

“怎么样？”方哲问道。

“李一飞那边儿给了答复，说可以考虑跟咱们见见面。”郑思文回答道，刚才接到猎头的电话，他还是有些诧异的，方哲告诉自己的这人，竟然是新浪的一位中层骨干，郑思文一面诧异方哲不知道从哪儿听到这人的名字，一面儿想着这样的人才，想要拉拢进来，不容易。

“那行，你直接跟他们那边儿定时间，越快越好。”方哲干脆的定了调子。

郑思文听罢直接出去又给猎头打电话，等再回来的时候告诉方哲，已经跟那边儿约好了，明天下午两点，在中关村理想国际大厦附近的上岛咖啡厅见面。

理想国际大厦，正是目前新浪燕京总部所在地，直到2016年西二旗西边的中关村软件园二期内的新浪大厦落成交付，新浪公司分布在中关村好几座大厦里的员工，才都搬到那座独属于自家的独栋写字楼里。

下午的时候，方哲和郑思文陈一梅等几个负责人，在公司分别面试了几个前来应聘的求职者，这里边既有来应聘游戏研发方面的美术程序策划等，也有行政甚至于来面试前台的人。

“人不好招啊！”忙活了一天的方哲回到家，有些感叹的想。

方哲发现，自己对于技术方面的人才招聘，有着严重的预估错误，原本方哲以为，靠着猎头加社招，自己想要组建三个研发项目组，应该是手到擒来的事，毕竟自己前世做制作人，也面试了不少应聘者，想招聘到合适的人，难度应该不大。

然而真到今天面试，以及这段时间猎头那边儿的反馈来看，自己的估计有些太乐观了。

这年头，市场上没几个会做手游开发的人啊！

iphone还没有进入中国，第一个搭载Android系统的手机HTC G1以及Android系统的1.0版本，也是昨天才发布，现在的国内，想找到一批会手游开发的人，难。

方哲理了理自己的思绪，当初自己刚去趣玩的时候，整个公司也就自己一个人懂得手游开发，其他的技术美术什么，也是在自己的指导下慢慢磨出来的。

即便是如此，水果运动会客户端的开发，也基本都是自己完成的。当时从其他组调过来的另一个客户端程序，顶多给自己打个下手，更多的时间还是在学习怎么开发怎么做，而且自己当时有意培养他，很多东西都是自己在教着他做，也因此，他才能在自己离开的时候勉强上手。

就算是这样，在自己离开趣玩后，他遇到很多问题解决不了，也是给方哲打电话求助，方哲或是电话指导或是在电脑上远程协助帮他解决问题。

可是现在呢？难道延缓自己组建三个项目组的进度，自己先直接挑起技术大梁，一边儿做项目一边儿培养技术人才？