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第五百九十五章 恩威并施

收买人心之后段泽涛自然就要立威了，恩威并施才是御下之道，他的语调虽然并不算高，但是话语里的凛然之意却让下面的干部们情不自禁地打了一个寒颤，看来这位年轻的新老板也不是只知道当滥好人的弥勒佛，胡萝卜后面还藏着大棒呢，自己还是小心点好，别被他的新官上任三把火给烧着了。
万友良嘴角又露出了一丝不易察觉的笑意，段泽涛这胡萝卜加大棒的套路玩得很溜啊，自己开始还担心他终究年纪太轻，怕镇不住组织部这帮老官油子，才会主动请缨来帮段泽涛撑场面，如今看来倒是多虑了，也只有这样的人才配做自己的盟友，拉拢段泽涛的心思就更盛了。

开完干部见面会，段泽涛就算正式上任了，他送万友良出了组织部的红色小楼，万友良朝他摆摆手道：“泽涛，你不要送了，你才上任，千头万绪的事等着你处理呢，晚上有空没有，一起吃晚饭吧……”。

段泽涛不想和万友良走得太近，省得被省委书记郑端风误会他已经倒向了万友良，给自己穿小鞋就不划算了，连忙拱手陪笑道：“万省长，您就饶了我吧，昨晚喝了这么多，我到现在头还痛呢，等我缓过气来，我再做东请万省长如何？……”。

万友良也不以为意，他知道要拉拢一位省委常委不是那么容易的事，要是段泽涛这么快就倒向他，他反倒会有些看不起他了，就呵呵笑着朝段泽涛摆摆手，“那有空再约吧！”，说完转身上车走了。

段泽涛等万友良的车看不见了才转身上楼，组织部的办公室主任刘杰夫早已等在楼梯口，见段泽涛上来，连忙躬身陪笑道：“段部长，您的办公室已经准备好了，请您跟我来……”。

这是组织部前任部长冷耕耘用过的办公室，冷耕耘身子比较弱，不太喜欢晒太阳，窗台上都安了厚厚的窗帘，整个房间就有一种阴冷的味道，段泽涛就皱了皱眉头，一旁察言观色的刘杰夫连忙上去把窗帘拉开，阳光照了进来，房间里才变得明亮起来。

刘杰夫有些揣揣不安地道：“这是以前冷部长的办公室，您要是不满意，我帮您换一间吧……”。

段泽涛摆摆手道：“不用麻烦了，你把这窗帘换成薄一点的，再搞几盆绿色植物摆一下就可以了……”，刘杰夫赶紧打开随身带的小本子记录了下来，又有些为难地道：“段部长，您的住处还没有腾出来，这几天就委屈您先住省委招待所，房子腾出来了我再通知您……”。

原来省委常委们都住在省委大院后面的观湖园1号的别墅群里，那里临着观湖，风景优美，又有武警守卫，居住环境自然没得说，更重要的是住在那里就是一种身份的象征，哪怕是打的，你对司机说去观湖园1号，司机都会肃然起敬。

但是问题就来了，常委们也是会退休的，按规定退休以后的常委就不能再住在观湖园1号的别墅群里了，可是有的常委倚老卖老，就是不肯搬，工作人员也不好用强，后来省委又在这里增加了十几套别墅，但是还是不够住。

段泽涛自然不知道这些内情，他这次来西江，李梅和小思梅都没有跟来，孤家寡人一个，自然不会在意这些，摆摆手道：“这个没问题，我一个人住哪里都没关系的……”。

刘杰夫长松了一口气，继续请示道：“您的司机和秘书怎么安排？需要为您推荐人选吗？……”。

这次方东民和胡铁龙都是跟着段泽涛一起来的，不过胡铁龙段泽涛让他留在东湖市继续暗查西江电子集团收购的案子，顺便打听一下那个神秘的女人楚倩倩的下落，所有没有跟到省城来，段泽涛想了想便对刘杰夫道：“我的秘书方东民同志这次也跟我一起来了，你帮他办一下手续，司机的话就由你安排吧，我没别的要求，忠诚老实就行了，最好是退伍军人……”。

刘杰夫心里一喜，段泽涛肯让他负责安排司机人选，说明段泽涛对他是信任的，他按捺住心头的喜悦，把段泽涛的要求认真地在笔记本记了下来，这才合上本子，“段部长，您还有别的指示吗？没有的话，我这就出去落实了……”。

段泽涛点了点头，又把他叫住了，“你去请钟副部长到我办公室来一趟，另外你再把组织部干部的分工文件拿一份给我……”。

过了一会儿钟长河就来了，段泽涛连忙站起来走到办公室中央迎接他，热情地同他握了手，请他在一旁的沙发上坐了，亲自泡了茶，这才在他旁边的沙发上坐了下来，呵呵笑道：“长河同志，这段时间组织部的工作一直是你在主持吧，辛苦你了，我刚来，很多情况不是很了解，还要请你给我介绍一下情况……”。

钟长河心里也有些得意，心说你也知道组织部离了我玩不转啊，不过嘴上却谦逊道：“我正准备向您汇报呢，我这个人没多大能力，让我跑跑腿办事还行，让我主持部里的工作就有些赶鸭子上架了，您来了以后，我就轻松了，大家也有了主心骨……”。

接着钟长河就把工作的情况简单汇报了，段泽涛暗暗点头，钟长河不愧是老组工干部了，说话条理清晰，工作也安排得井井有条，不过他也知道越是有能力的人越有傲气，更何况自己的到来让钟长河当部长的愿望落了空，钟长河心里肯定是有怨气的，自已如果不拿出一点真本事来，还真难以让他心服，要是这位副手在暗地里给自己搞小动作，那工作就不好开展了。

想到这里，段泽涛不动声色地道：“长河同志，组织部的工作非常重要，怎样选拔考核干部，这是一个十分深奥的课题，你刚才谈到的都是组织部的一些日常工作，你有没有想过，在我们的干部考核和干部选拔过程中有哪些漏洞？怎样通过创新我们的干部考核和选拔制度真正做到人尽其才，量才而用？……”。