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第311章 会议结束

旗下启动公司的所有总裁述职结束后已经是凌晨三点了，陆浩年轻还能撑得住，但是其他一些人已经有些熬不住了。
“今天会议就开到这里吧，剩余的事情……”

“BOSS我建议还是把剩余的几件事一块做完吧，我们时间真的很紧了。”塞恩打断陆浩的话说道。

对于塞恩的提议其余人也都点头附和，虽然很困了，但还是要坚持才行，明天是BOSS生日，集团要一块举行大型的庆祝活动，同时还要借着这个好日子一块宣布几件大好消息。

“BOSS我赞同塞恩总裁的提议，后天我们的培训班就要开课了，确实没时间拖了。”杨秀云附和。

“继续吧，我们早就说出口的奖励也没发拖延了，还有矩阵科技主要人员都还在等着你，他们也有好消息告诉你。”

林珊打个哈欠，揉了揉眼睛后，让秘书送进咖啡、红牛等提神神器来，自己先开了一罐红牛喝了一大半才停下说道，“把高层级别定出来，剩下的就有我们来做就行了。”

“员工的级别制定是一件严谨的事情，我们可不能随意，不然会乱套的。”

人力资源总监肖恩虽然说得很委婉，但是陆浩还是听明白了，就是让他不要信口开河的把级别定的太高了，不然今后会影响到整个集团的发展。

“你！”陆浩点着肖恩笑道，“肖恩你还真是华夏通，说话都会变得委婉了。”

陆浩起身准备速战速决，这让些人赶紧睡一会，明天他们肯定没时间睡懒觉，可又被执拗的肖恩给打断了。

“我先提出一个建议，就是我们在坐的人也要分出三个级别来，而且不能太高了，旗下总裁也是如此，我对我个人级别的评定是十一级。”

肖恩这一句话可以说是得罪了一群高管们，这混蛋把自己只定为十一级，别人还怎么评定？

要知道人力资源总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员，他是浩海的五巨头之一。

陆浩也是一怔，这混蛋给自己出难题呀，要是他真定为十一级，那么八金刚七仙女该怎么评，他们可是自己的重要功臣，久经考验的元老级人物，陆浩对他们的心理定位可是十三级。

“肖恩，你真让我失望，我刚夸了你华夏通，响声还没结束你就给我找别扭是吧？”

“从科学的角度来说，我们的浩海实在是太过于特殊，他的崛起前所未有，从我个人角度来说，我赞成肖恩的建议，我们必须从发展中挖掘出人才，而不是仅想着从别人家挖人才。”

杰尼·特也站起来凑热闹，并主动把自己评定位为十级人才。

他们两人都这么说了，别人即使心里有意见也不敢提了，不然就会被认为违背了当初来这里的初衷，为的是志同道合，而不仅仅只是钱。

陆浩猫了一眼塞恩和林珊，这两人都垂着眼皮修炼，仿佛没听到争议一般，此时陆浩明白了，这级别标准好制定，但是人员评定就难了，这也是他们一定要继续会议的最大原因，把难题抛给自己。

陆浩知道不能再让集团其他人发言了，不然就连他也改不掉了，如今的海浩并不缺钱，给高管给员工们一份高工资是应该，也是必须的，可不是人人都是活雷锋。

“好，我来决定！”陆浩缓慢转动着脑袋，等所有人都坐正了身子后，他才又说道，“五级以下全部为实习工资，实习员工每三个月进一级，一年时间出实习期，实习合格后就转为正式员工。”

林珊皱了一眉头，这代表着浩海的最低工资就是五级，而五级工资是1300元，1300元的最低月工资在华夏绝对是太高了，就是一个国家干部也不可能有这么高，新湖市刘焕通的工资也就是这么多了。

沉默了几秒后还是决定打断陆浩的话，“BOSS，这定的太高了，我查了一下数据，95年华夏的平均工资只有五百元左右……”

陆浩特深沉的轻轻的微微地压了一下手，看似一个简单的动作，却是装逼范百分百，那种无形的王八气势太足了。

“高是高了点，但是谁让我们是浩海呢，咱们浩海看齐的不是国内工资而是国外工资。

大话我不敢说，十年内我会让所有浩海的中层以上员工跟美国的员工同工同酬，二十年内实现全体员工的同工同酬。”

轻飘飘的一句话，在别人耳中却如同惊雷一般，这句话代表的含义太大了，如果浩海所有员工跟美国的工资水平看起了，那么未来的浩海得有多么强大呀？

“好了最低工资标准定出来了，那么我就再定一个最高工资，塞恩和林珊的两位老总是十五级，我们浩海唯一的两名十五级员工。”

肖恩又要站起来唱反调，陆浩不等他开口就说道，“肖恩你别急，我决定你和卡尔·沃顿的级别都是十三级，我们的浩海太过庞大，你作为人才的引进者与培养者身挑重担，千万年薪一点都不高。”

肖恩点点头，叹了口气，他知道自己是劝不住了，就没有再说话，而是老实的坐了回去。

陆浩继续说道，“各旗下分公司的总裁就按照肖恩的级别来制定，最高的十三级，最低的十一级。而在座的其余人等就全部为十一级吧，旗下公司相同的职务全都比我们总公司低一级。”

塞恩心里非常赞同BOSS的级别制定，如果要是正按照肖恩的标准制定那可就真麻烦了，别的不说你光浩海银行和浩海建设这两家超大企业的总裁就行不通了。

“这件事我们就不在讨论了，就按照BOSS的话执行，同时我建议我们即将成立的、办公室、管理及监察中心、预算审计中心等十个职权部门的主任级别定位十级，其余人员的级别我们再协商评定。”

会议结束前陆浩又抓紧时间见了见集团的一群夜猫子，然后又跑到他的矩阵科技办公室，跟八金刚七仙女、首席安全科学家下村勉、首席反病毒科学家凯文；

刚加入矩阵正在学习E语言的首席系统内核科学家林纳斯·托瓦兹、云计算研究中心主任詹姆斯·尼克拉·格雷、人工智能首席科学家邵忠几人开了个简短会议，并亲自给他们评级，八金刚七仙女全部十二级，其余几人全部是十一级。