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第29章：神豪查看特权
【恭喜宿主升级到Lv.2级VIP！距离下次特权升级时间，还有四个月零八天。请问是否现在打开特权礼包？】
“是。”李豪在呼吸一口气后，点下淡黄色的确认按钮。
【恭喜宿主！获得神豪查看特权Lv.1级！该特权能提供宿主，查看各项事物的隐藏数值潜力！也就是当宿主选择查看某项数值后，特权会自动在宿主脑中显示！】
【Lv.1级的神豪查看特权，每天只提供一次查看机会。升级为Lv.2级后，每天可提供两次机会。目前Lv.1级神豪查看特权经验为0/2000，宿主当前特权值为989点。】
李豪一字一句的看着特权技能解释，神豪查看特权所能查看的隐藏数值，包含无数。比如公司潜力值，行业发展值。又比如人物信誉值，工作能力值等。李豪拥有了该项特权，就等于拥有了一种无形能力。以后不管任何人，任何事，在他面前可以说是无处遁形。有了这样的一种能力，投资公司开展起来也将事半功倍！
“这个查看特权，配合我的投资人身份，貌似还挺合拍的。而且再过两天公司就能开业，到时候那款百达翡丽Ref.2499，也能戴在手上了。”李豪一边看着游戏信息，一边独自想道。
他的“豪亿资本”开业手续，还要过两天才能办得下来。等公司顺利开业，任务会先奖励他一块，价值2836万港币的百达翡丽Ref.2499/100铂金版手表！有这款天价手表戴在手腕，绝对奢侈奢华到没有朋友。
……
翌日上午十点三十分，李豪驾驶他的阿斯顿.马丁，前往公司面试新人。与其说是新人，倒不能算是新人，因为他从猎头公司高价聘请过来的人才，开出的薪资都是3万起的。
猎头公司给他物色了一位人事主管，名字叫虞雅岚，今年三十一岁。目前在某知名外企，担任人事主管一职。
虞雅岚选择过来面试的原因，主要是想在魔都定居下来。所以需要跳槽，谋取更好的职业发展。而李豪所开出的薪资待遇，以及投资公司的行业前景，令虞雅岚决定过来看看。如果各方面都谈得不错的话，或许她会选择在李豪公司工作。
不过有一点她比较担忧的是，听猎头那边说李豪的公司才刚成立，如果万一连试用期都没过就倒闭了的话，这槽可就等于瞎跳了……
当虞雅岚一身黑色裙装的来到国际金融中心31楼，李豪已坐在前台位置等待。
虞雅岚看了一下坐在门口的李豪，然后问道，“你好，我是今天约好过来面试的，请问面试该往哪走？”她看李豪年纪轻轻，以为是新公司负责接待的前台。不过她刚问完话后，顺便打量了一下李豪。发现这投资公司的男前台，穿的居然还是一身名牌？目测一身行头绝不会低于5万…
“这前台，不会是公司老总的什么亲戚吧？穿这么好…”
正当她暗自思量着的时候，只见李豪微笑着站起身来，“你就是那位虞雅岚小姐？来面试人事经理的？”李豪不但一身行头不下5万，而且前台的桌面上，还随意摆放着他那辆阿斯顿.马丁的车钥匙。
虞雅岚目光扫过李豪脸颊，接着又看到桌上那带着翅膀图案的汽车钥匙，然后她微微有些发愣的站在原地。混迹职场多年的她，此时已认知到了一个非常严峻的问题！那就是此刻站在她面前的男人，并不是什么打扮帅气的男前台，也不是什么公司老总的亲戚，而是…“豪亿公司”的老总！？
“这个…不好意思！我不知道您就是…”
虞雅岚急忙要向李豪赔礼道歉，但却被李豪制止道，“没关系的，我本来就容易被人认错。”
“哦，哈…李总，刚才真不好意思，您看上去真的实在太年轻了，跟我的印象当中的公司老总，有很大不同。”虞雅岚重新端正了一下姿态，刚才李豪所展现出来的幽默、大度，给她留下很好印象。
李豪笑着摆了摆手，然后带着虞雅岚前往公司会议室面试。一路上，两人随意聊着天。走在前头的李豪也清楚，现在他的公司，看起来完全就不像公司的样子。到处死气沉沉的，没有一点人气。所以先要从人事招起，只要先稳定了人事部门，后续的财务融资部，审计监督部，行政文员等，就都可以陆续招齐。
虞雅岚看着窗外那一栋栋摩天大楼，心里有些感叹的说道，“李总，您公司租在陆家嘴国际金融中心，想必每月的租金一定很贵吧！”
李豪一边打开会议室门，一边转身随口对虞雅岚说道，“租金吗？其实也不算很贵，一个月也就50来万吧。”
由于李豪说话时候，口气实在太过轻松。而且他脸上的神情，也完全在表达一种无所谓的态度。这直接导致跟前的虞雅岚，思维有些受到影响的默然想道，“哦，一个月50来万…那租一年的话就是……”
“600万？”
“这还叫不是很贵？”虞雅岚顿时联想到了她现任公司，一栋地处外环边上的普通写字楼。每月租金外加物业管理费，一共也才10万块钱不到……李豪这租一年的，都可以租下她公司整整五年了……
李豪将灯打开后，两人先后入座会议室，开始正式面试。李豪没有选择让对方先作自我介绍，也没有问对方跳槽的理由以及原因。他只是坐在虞雅岚对面，看着虞雅岚的个人简历。然后开门见山的对她问道，“你觉得如果我开3万一个月的工资给你，你将如何胜任好这份HR工作？”
见李豪的谈话风格，是这种偏向直截了当的。坐在跟前的虞雅岚，在略微思考后认真答道，“嗯，是这样的李总，您开出的薪资的确很高，甚至高到让99%的HR都会怦然心动的地步。哪怕就是些世界500强企业，都不一定有这样的薪资待遇……”
……
