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第753章 折服的想法

正当吴小正不知该怎么接这个话题时，恰好上菜了。
“哈哈，老柳，老倪，难得有这个机会，我请你们尝尝我们吴大厨的招牌酒：湘水黄金液。我可跟你们说啊，这个酒在外面，你们想买都买不到，就算是在吴大厨食府，也只是限量供应。”

话题尴尬酒来挡，气氛尴尬酒来化。

这就是在酒桌上谈事的好处。

果然，吴小正这么一说，柳传志和倪光南都被杯中挂杯严重、香气四溢、色泽金黄的酒给吸引住了。

柳传志是作为一个体制内的企业家，是久经沙场的老将，好酒可没少喝，可现在还是立即被这酒给吸引住了。

倪光南也算得上半个体制内的，虽然不好酒，但也能和几杯，此时也有忍不住立即就小啜了一口。

“好酒。”

“这酒真不赖。”

两人没有吝啬自己的溢美之词。

“不错吧？我可跟你们说，现在市面上比这差一个档次的湘水液，都卖断了货啊！这可绝对是上年份的真正粮食酒。”

吴小正趁机卖弄起来。

“老柳，老倪，你们要是真喜欢的话，一会我一人给你们打包一箱走。”

“我可跟你们说，千万别拒绝啊，过了这个村，你们想要都没了。”

他又趁机卖起人情来。

柳传志和倪光南都笑了笑，没有出言推辞或客套。

对于好酒之人来说，这确实是有钱也未必能买到的宝贝。

吴小正还是小瞧了倪光南的执着。

就算有好酒好菜堵他的嘴，也还是堵不住。

酒过三巡之后，倪光南又提起了老话题：“小吴，你还没说你的看法呢！技工贸还是贸工技，你比较看好哪个发展方向？”

吴小正：“……”

你这是要把我逼上绝路吗？

对于这个话题，他当然不会当着柳传志的面来谈，免得因为自己的观点影响他的思路。

有些事，还是让它按照原本的趋势去发展为妙。

“老倪，对于这个话题，我肯定是有看法的，你要是真有兴趣的话，咱们今晚促膝长谈如何？”

吴小正连忙推脱。

他希望能有一个和倪光南单独相处的机会。

那样的话，他就有机会来进一步向倪光南下诱饵了。

谁知，他这话也勾起了柳传志的兴趣：“小吴，对这个话题，我也很有兴趣，要不你现在聊聊？”

吴小正：“……”

我就是要避开你跟倪光南去聊，怎么可能跟你说？

“哈哈，老柳，这话题我可不想跟你聊。要知道，你现在是著名企业家，一介商人，我的观点是站在技术角度的，我可不想因为这个话题而跟你产生争执。”

柳传志：“……”

我是一介商人？

莫非你不是？

这话让他稍稍有点不爽，可他又不能跟一个小年轻去计较。

于是他干脆大度地说：“那行，反正老倪接下来也没重要事情，今晚我就把他借给你，你们去聊个够吧。”

这就是未来知名企业家的气度。

吴小正不服还不行。

不过，柳传志这话正合他意。

“哈哈，太好了，老柳，够意思，来，咱们多喝几杯。”

柳传志的心里顿时又舒服了很多，接连跟吴小正碰了几杯。

倒是倪光南，因为惦记着和吴小正聊天，反而不怎么喝了。

酒足饭饱后，柳传志果然爽快，他冲倪光南说：“老倪，那你就跟小吴好好聊聊吧，我先回去了，你不用急。”

吴小正把倪光南带到了自己办公室，开始泡茶。

倪光南却被他的书柜给吸引住了。

“小吴，这些计算机专业书籍，你都有在看吗？”

“看是一直在看，不过我还属于刚起步的阶段。”

“起步早晚不是问题，重要的是你真的认真在学，你很难得！”

吴小正笑了笑。

能得到倪光南的夸奖，绝对是一件很难得的事，但这不是吴小正所需要的。

他现在想的是如何来折服倪光南。

这一点非常重要。

在联想，两年后之所以有柳倪之争，一方面，在于柳传志自己把倪光南造成了谁都不应该反对的神，另一方面，在于他并没有折服倪光南。

其实，一开始的倪光南并不是这样的。

1984年，倪光南答应加入计算所公司时，提了三个条件：一不做官，二不接受采访，三不出席宴请。

在倪光南眼里，当总工不算做官。

并且他还表示，钱、地位都不太在乎，最在乎的是将汉卡推出去。

这是一个技术狂人，把技术当成命根子的人。

可是，他并不是总是正确的。

就比如说他视为命根子的汉卡，94年被微软的中文版Windows打得万劫不复，就让联想付出了沉重的代价。

联想失去的，可不止是汉卡业务这一点点。

当时在联想，还有一个叫袁宝玑技术员也研究出了一种汉卡。

袁宝玑所研发的六型汉卡是软汉字，当时软件汉字已经形成了一种趋势，而且，这种趋势还比较明显。

柳传志为了照顾倪光南情绪，遏制联想汉卡向软汉字发展，使联想没有赚到在汉字系统应该赚到的大笔利润。

与倪光南的硬汉卡相比，当时同期的还有软件汉字的WPS、UCDOS等。

与后面两个相比，联想汉卡总利润并不算很高，总共也就两三千万，而WPS、UCDOS论市场能力是绝对不能和联想比，但其利润都远远超过了联想汉卡。

最为关键的是，微软的中文版Windows打倒了倪光南的银行卡，但WPS等软汉字系统不仅没有太过于受影响，反而进化成了中文排版软件，并在相当一段时间内大放光彩。

因此，并不是倪光南的坚持就一定是对的。

吴小正若要想把他在一年多后挖过来，就必须先解决一个问题：请他安分地去做技术研发，不要去管太多经营管理上的事。

并且，还得要他能尽量服从吴小正的发展策略，不能在技术上钻牛角尖，在错误的方向上一根筋走到底。

如果做不到这一点，技术狂人也可能成为公司动乱的根源。

就如94年的联想一样。

吴小正想要折服这位技术狂人，真的有点难！