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第440章 评价机制

“我也想过突破原来的格局，但我们毕竟是一家大企业，不能发出格的内容。为了公司的名誉和形象着想，我觉得还是保持风格毕竟好，坚持做自己吧。”沈妙芙说道。
“觉悟挺高，值得嘉奖。”杭雨笑着说道。

“这不是你说的吗，作为一家大企业，我们的战略一定要正大光明。所以我觉得公众号内容，也要正派正能量，就算粉丝不买账我们也要坚持。可能一时间我们竞争不过那些搞各种噱头的公众号，但是我们不会出错，而且我们也有一些铁杆。”沈妙芙说道。

“打赏减少了，你的奖金也减少了，值得吗？”杭雨问道。

“值不值得还不是你一句话的事情，你要是觉得我做得好，就给我多分一点。我们编辑部明明起到了那么多作用，但是一点儿不受重视，大家都很委屈呢。”沈妙芙趁机要价。

“谁不重视你们了，哪个部门都一样的待遇。”杭雨说道。

“谁说一样的待遇，春节发年终奖的时候，你对比一下各个部门。就我们编辑部奖金最少，难道我们写文章不用脑力吗，难道我们的价值比保洁部还低。”沈妙芙不爽道。

她倒不是瞧不起别的工种，只是做一行，深知其中辛苦。

“怎么说呢，其实我也不好评价编辑部的贡献度，毕竟你们的工作效果没有直接体现出来，连大数据都不知道怎么分析你们的成果。”杭雨说道。

编辑部肯定是有作用的，但是具体作用有多大，确实很难评价。公众号运营那么好，是编辑部的功劳吗？肯定有她们的功劳，但是也有江燕公司和杭雨的号召力。

偏偏沈妙芙为了维持公司形象和声誉，选择了最难走的道路。或许这就是传说中的好心做事，但是短时间内看不到成绩，得不到上司的认可。

“用什么大数据，编辑部的贡献有多大，别跟我说你一点底没有。”沈妙芙作为一个文科生，对数据评价那一套很不买账，甚至很讨厌。

“你们的贡献度都是平时记录的，还有管理的评价，业绩表现等等。这些东西是实实在在的，综合起来多少分，也是电脑计算出来的。如果我主观地认为你们贡献大，给你们加工资加奖金，其他部门该怎么想，我们这套数据评价机制还要不要了。”杭雨说道。

一个职员每天都有很多记录，打分，他一年产生的数据可以打印成一本书。这样的数据量，靠人工去分析是不可能的，只有用人工和大数据结合才能测评出来。而且事实证明，这套分析法还是很有效果的，公司整体效率提升了一倍不止。

如果杭雨去干涉这套比较科学的测评机制，那么它的威信就没了，会被公司所有职员质疑，带来的结果将是灾难性的，所以沈妙芙再委屈他也不能轻易松口。

“但是不同职位方法不一样，你们那个数据分析机制，根本就不适合编辑部。我为了公司形象和名誉，打赏少了都坚持下去，在数据那里却是业绩降低。要是你这样的话，我干脆也学人家搞噱头，到时候打赏肯定能上去，但是公司形象...你懂的。”沈妙芙说道。

或许是生气的原因，沈妙芙打球越来越猛，技术不觉间提升了很多。她那种一边埋怨，双眼却盯着乒乓球好像杀父仇人一样，使劲提刹的表情，令杭雨不寒而栗。

公司公众号的打赏和公司形象，哪个更重要？

废话，当然是公司形象更重要，一个公众号的打赏再多能多到哪里去，对整个公司来说简直九牛一毛，所以杭雨不能忽视沈妙芙的意见。

“我承认，用数据来评价职员的贡献，的确不是完全公平的。毕竟电脑和人脑不一样，有些无形的贡献，它是不知道计算的。”杭雨说道。

“承认就好，赶紧解决这个问题，不然编辑部会造反的。”沈妙芙说道。

杭雨想了想，这套机制的确有些问题。

如果职员们的工作方向都是追求数据，短时间内，公司的效率的确上升了。但是从长远发展来看，其实会留下很多隐患，因为短时内获利的工作方法往往意味着不顾未来。

不是每个经理都像沈妙芙一样，愿意为了公司长远发展，牺牲自己的福利。

有的经理为了数据好看，就不会顾及那么多。

“其实这个问题，我早就意识到了，但是没有什么好的解决办法。管理的评价就是数据之外的东西，可是如果管理徇私怎么办？所以我不能让管理的评价占太多分数。”杭雨说道。

数据打分的好处是什么？最主要的就是公平，因为数据和电脑不会徇私。

但是为了人性化一些，杭雨也添加了管理评价，他们的评价可以加分。但是就跟高考加分一样，不可能加太多，否则就不公平了。

而公平，正是一个集体发挥效率的最重要的东西。

“怎么办，就这么委屈我们编辑部吗，以后没人在乎公司形象了。”沈妙芙说道。

“让我想想...你有什么建议？”杭雨问道。

制度这个东西，可以说是一家企业，一个国家发展的根基。

没有绝对好的制度，但是设定一种比较好的制度，还是很有必要的。

“我的建议，稍微增加管理评价的分数，你应该信任下属。我承认有些管理会徇私，但大部分管理还是好的，凡是有个度。”沈妙芙道。

“恩，我考虑一下。”杭雨感觉沈妙芙的话还是有道理的。

就好像一个国家，不可能没有腐败，但是不能为了彻底抑制腐败，就用机器人来管理这个国家。机器人没有感情，他会坚决执行每一项要求，可世间是不断变化的。

只有智慧和感情的人脑，才会跟随变化，做出更好的决策。

“有了！”突然，杭雨眼神一亮，连球都忘了接。

“有想法了，说来听听。”沈妙芙好奇道。

“我们可以灵活一点，最基层的职员还是以数据为重，而组长，主管，经理这些管理层，则根据职位高低，增加上级评价的分数比例。”杭雨说道。

“是职位越高，上级评价的分数比例越高吗？”沈妙芙问道。

“没错。”杭雨点头。