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第291章 年终奖大红包

因为第一批上台的职员，就在书法上表现出了不错的实力，让许多跃跃欲试的人清醒过来，之后报名的人迅速减少了，有的人报名又弃权了。
奖金虽然好，可是明知道实力不行还去献丑，大家没有那么傻。

之后上台的，都是书法颇为不错的职员。

“还有谁要上台的，请迅速报名。”时间快到了，杜振华最后提醒一声，没有人再报名上台，杜振华接着道：“那么接下来有请秦老先生为我们点评。”

一共有五十八副参赛作品，秦学芳扫一眼，很快就排除了一半多。剩下十五副作品稍微好一些，才有资格得到秦学芳的点评，或者说秦学芳才有心情去点评一下。

秦学芳的眼光比他本人的书法高得多，而且点评比较直接。很多杭雨都认为不错的作品，被秦学芳点评的一般，搞得气氛有点尴尬。

杭雨大概明白，秦学芳为何提前退休了。

大家都感觉秦学芳的点评很直接，他本人却认为很含蓄了。十五副作品当中，只有寥寥几幅能进入他的法眼，其余的秦学芳真的很想说一句：在座的各位都是垃圾。

最后评选出来，第一名是黄毅，这位教授出身的技术人员，也是一个书法爱好者。他的书法在同龄人当中都是佼佼者，更别提那些年轻人了。

“我第一名！”黄毅听到杜振华念名字，顿时惊喜地看向关永林。

“没听错，上台领奖去。”关永林也为他开心，黄毅的技术水平在公司绝对一流。只因为他来的晚了一点，到现在都是基层技术员，黄毅心里没意见是假的。

最让他憋屈的是工资低。

其实四五千跟之前当教授差不多，黄毅的妻子也没什么意见。而且上次攻克支付软件的难题，黄毅也出了不少力，得到了五倍底薪，连续两个月都是两万薪资。

黄毅拿工资回去时，他的妻子不知多开心。

但是没有对比没有伤害，看着关永林每个月四五万，多他十倍的薪资，黄毅自然不平衡。毕竟五倍工资这种事情，一年难得一次，最重要的还是底薪。

这次书法大赛得第一，对黄毅来说绝对是一个惊喜。

走上台时，看到穿旗袍的女职员用红木托盘捧着一个大大的红包，十万元的大红包跟手提袋似的，很厚实，红包口子还有一个中国吉祥结。

“第二名获奖者有两位，分别是付云泽先生，费苳女士。”杜振华接着说道。

“爸，恭喜你。”付磊笑着说道。

付云泽脸上也笑开了花，第二名六万块奖金也不少了，谁也不会嫌钱多。

跟黄毅差不多，付云泽可以想象到，把钱拿回去时妻子该有多开心。

费苳是一名很普通的客服职员，今年三十七岁，从小字就写得好。她小学初中都参加过本地的书法比赛，也拿过奖，这次算是发挥了自身特长。

“费姐，恭喜恭喜。”一些同事都跟她道喜，眼中十分羡慕。

费苳长着一张鹅蛋脸，笑起来时两只眼睛跟月牙一样，特别好看。

对于一个基层职员来说，六万元是他们两年工资。

“早知道我也练练书法，拿个三等奖也好啊。”很多职员都有类似的想法，谁也没料到江燕公司会搞书法比赛。

“第三名获奖者有三位，分别是方书瑜，马思远，戚从心，恭喜你们。”杜振华接着念道。

很巧合的是，三人都是主管级别，方书瑜是人事部主管，马思远是调查部主管，戚从心是编辑部主管。这么一看，第一名第二名的获奖者都是基层职员，第三名获奖者都是主管级别。

没有经理以上的职员参赛，因为大家心里清楚，这是给基层职员的福利。

“有请各位获奖者领取红包。”杜振华道。

黄毅等人当即走到台中央一排站好，旗袍妹纸们捧着红包，走到他们面前。第一名的红包最大，黄毅双手把红包捧起来，感觉到那份重量后喜上眉梢。

第二第三的获奖者们也很开心，有的人拿到红包后，举起来展示了一下。

“我们注意到有三个美女获得了名额，董事长，这个比赛是不是有什么内幕。”杜振华扫视一眼，发现获奖的费苳，方书瑜，戚从心都长得挺漂亮的。

“整个庆典都交给你去办的，我连彩排都没有参加，有内幕也是你搞的。”杭雨不客气道。

“哈哈，差点忘了。”杜振宇笑着道。

杜振华身为董事长助手，其中一项工作就是随时关注各部门，承接各部门与杭雨之间的联系。所以杜振华经常去各部门视察，大家都认识他，被他们的幽默逗笑了。

“其实有没有内幕，大家一眼就能看出来，参赛作品就挂在那都可以去看。”未免声誉受到影响，杜振华还是解释了一句，免得大家真以为有问题。随后按照流程，杜振华走到黄毅面前：“黄毅先生，我记得你是技术分公司的技术员，请问你的书法是怎么练的？”

“有空就写写毛笔字，一天写一两个小时吧，十多年下来就这水平了。”黄毅说道。

“说得容易，十多年坚持可不容易。”杜振华说道。

“个人爱好。”黄毅不懂接茬。

“持之以恒是书法和人生的绝对真谛，我们公司讲书法精神，就是希望大家像练书法一样，每天坚持。一个人每天工作九小时，一个人每天工作五小时，那成果肯定不一样。”杜振宇硬着头皮说台词。

“恩，那是。”黄毅点头认同。

随后杜振宇又问了他们的获奖感言，六人的感言都差不多，浓缩成俩字就是开心。

所谓书法精神，其实不用特别强调，因为持之以恒，坚持不懈，勤劳致富这些理念，在千百年来的教育当中已经深入人心，大家潜意识都认可的。

书法比赛结束后，黄毅拿着一个大红包，都不知放哪去。

“老关，待会我得把钱存到银行，你跟我一起去。”黄毅有点不放心。

“别急着存，先给嫂子看一看。”关永林道。

黄毅想想也是，拿个大红包回去当然比银行卡看数字刺激得多。

然后，关键时刻到来了。

“各位亲爱的兄弟姐妹们，一直以来很多职员都有一个问题，就是我们公司没有年终奖。其实这件事我很早就在安排了，趁着一周年庆典，咱们公布一下年终奖制度。”杭雨说道。

哗！

众人一片惊喜，都期待着传说中的年终奖。

“我们公司的年终奖制度是怎样的呢？”杜振华配合地问道。

“很简单，第一看我的评价。”杭雨说道。

这种独裁式的制度，大家当然很不满意。

“万一有内幕怎么办？”杜振华说道。

“这点你可以放心，我的评价只针对在本年度有特大贡献的职员。一般情况下，我们看的是一个职员在一年当中的表现。”杭雨说道。

“一年的表现，每个职员都要考核一次，那样很麻烦吧。”杜振华说道。

“不麻烦，看他一年内领取全勤奖和荣誉奖的次数以及金额就知道了。刨除我的个人评价，大家的年终奖，其实就是你们这一年获得的全勤奖和荣誉的总额。”杭雨说到。

“哇，这么说岂不是等于又发了一年的全勤奖和年终奖。一个月三百块全勤奖，一年十二个月就是三千六，荣誉奖就更多了。”蓝素素故作惊叹道。

“理论上是可以拿到这么多的，关键是平常表现。”杭雨说道。

这条制度一出来，有人欢喜有人忧。

江燕公司大部分职员都很守时，管的也比较严格，问题是再守时也很难在一个月三十天都做到准时上班，更何况一年三百六十五天。

所以大部分职员都没有拿过十个月的全勤奖，拿十个月的算很好了。

有的职员一年，甚至只拿了两三次全勤奖。

这种就很悲催了。

最欢喜的当然是那些经常拿荣誉奖的，主要集中在管理层和技术部。比如付磊，他的荣誉奖全年算起来，可能有二十多万！

此言一出，付磊等人都捧着脸，好似被告白的小姑娘般惊喜。

“基层职员拿荣誉奖的机会比较少，通常表现很好，一个月也才两三百。这样的年终奖制度，会不会对基层职员不公平。”杜振华问出一个广大基层职员关心的问题。

“所以我们还有一条保障性的年终奖制度，就是按照各位的底薪，多发一个月。”杭雨说道。

“太好了，这样大家都能过个好年了。”杜振华带头鼓掌。

这条保障性的年终奖制度，得到了广大基层的欢迎，众人纷纷鼓掌欢迎。

然后便是发年终奖的时间了，直接用手推车，推出一打打红包。

“哇，这个红包好大，是谁的！”蓝素素走上前，双手抱起一个二十厘米宽的大红包，差点没抱稳，里面的钱实在太多啦。

“看名字就知道了，技术公司总经理付磊，二十六万五千。”杜振华上前念了一下，说道：“恭喜付总，你的年终奖不是最多的。”

众人听到二十六万五千这个数字，皆瞪大了眼睛，羡慕地望着那个年轻老总。一瞬间，付磊就在江燕公司火了，成为许多女职员心目中的最佳男友对象。

“谁是最多的？”蓝素素故意问道。

“我看看，最多的是技术部主管文易生，三十二万八千。”杜振华道。

YES！

饶是文易生性格内敛，都忍不住扬起拳头，喜上眉梢。

当文易生上台后，众多女职员的最佳男友对象，马上换了一个人。