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第166章 吸引沈老板的话题
十月的沪市，秋高气爽，气候宜人。
没有了七八月份的那股子闷热，沪市对人们还是很友善的。
和宁西那种穷地方相比，沪市确实很繁华，特别是第一次来沪市，很容易被沪市的繁华迷失，站在外滩遥望浦江对岸的金融区，就会不自觉的生出一种感觉，哇，原来沪市真的很繁华，再看看那几栋半截插进云霄中的摩天大楼，就觉得没白来。
宁西也很壮观，但那是大自然的壮观。
而沪市的壮观，却是人类的伟力造就。
很难说哪个更震撼人心，但一种奇景看来了，总会厌烦。
沪市很大，要想熟悉这座国际化城市，十天半个月远远不够，而要想厌烦沪市，三两个月也远远不够，特别是在不差钱的情况下，沪市对人们也很友善。
沈立国和张金花是第二次来沪市，上次来就呆了半个月，还有好些地方没去过，即使是去过的，也还想去第二次，特别是在不差钱的情况下，不家人跟着跑前跑后的伺候，就更喜欢去外滩逛逛，多看几眼浦江对面的繁华，顺便指着密集的楼群，压根就看不到的某栋写字楼对姑姑和姑父们说：“沈辉的公司在那栋楼上，阔气的人都不敢进去。”
姑姑和姑父们就姑妄听之，顺便附合着赞美几句。
沈立国则指着另一栋楼说：“那个就是滨江花园。”
两个姑姑一听就来了兴趣，多瞅了几眼，毕竟听说沈辉在那里还有一套豪宅，上千个平方呢，两个多亿的豪宅，没见过压根就想象不出来是什么样子的。
“沪市的房子可真是贵！”
二姑感慨：“一个平米就能在青河买一套房子了。”
二姑父道：“所以这地方就不是穷人来的，随便一套房子就得几千万，网上有人说奋斗一辈子，在这里连个厕所都买不起，一辈子能挣几千万的有几个？”
沈立国道：“这地方工资也高的吓人，沈辉那公司工资最低的就是打扫卫生的，拿到手都九千多块了，有学历的都上了万，部门经理听说年薪都是几十万的。”
大姑父道：“一年几十万，在这里买个房子也得不喝不喝一百年。”
张金花笑着说：“听说沪市就这里房子最贵，远些的地方几百万的也有，一年几十万十年就能买套房子了，也难怪有本事的都往大城市跑，钱挣的多啊！”
六个人一边走一边聊，东张西望的，一看就是外地来旅游的。
如果眼神够毒，甚至不难看出六人都是小地方过来的。
有几个眼睛毒的年轻人就看出来了，观察了一阵，觉得这几个老年人没啥见识，就准备过来，忽然发现不远处一个年轻人盯着自己，就顿了一下。
四下再一打量，就发现还有几个刚才没怎么注意的年轻人也望着这边，而且似乎有人围过来的架势，心里就一激灵，这几个乡下老头老太特么不简单，竟然还有保镖。
幸好没凑上去，不然乐子大了。
几个年轻男女眼神交流，飞快的闪了。
几个保安不动声色散开，继续在周围晃悠。
星海投资。
沈辉刚刚批完一份文件，孙阳进来了。
“有事？”
沈辉有点好奇，孙阳这是第一次进他办公室。
孙阳道：“沈总，刚刚接到电话，有几个骗子想骗阿姨他们。”
沈辉愕然：“怎么回事？”
孙阳道：“莫平说沪市有好多骗子，专骗老头老太太，估计阿姨他们被盯上了。”
沈辉多少有点惊讶：“沪市竟然还有骗子？”
孙阳点点头：“听说还不少。”
沈辉问道：“怎么样了？”
孙阳说：“莫平他们把骗子吓走了。”
沈辉就不再问，挥挥手，孙阳就出去了。
既然骗子被吓走了，还有啥好问的。
就算真被骗子，最多损失几个钱，又不是啥大事。
只要不是来绑架的，压根就不算个事。
话说自己又不是马老师，除了财富地位达到一定高度的，普通人谁知道他沈辉，绑架这种事估计暂时是不用担心的，至于骗子什么的，那都是癣芥之疾。
把桌头的文件和单据全批完，沈辉扔掉笔，活动了几下手腕，又打开电脑看信息安全部新建立的内部论坛员工之声，江悠兰找他好几次了，让他有时间就上来看看。
沈辉对这种类似于员工发声渠道的网站没什么兴趣，不过江悠兰那个女人对待工作的热情和激情却让他很欣赏，不能打击下属的积极性，总要看一看。
点进去看了看，在论坛发言的人还不少。
有人吐槽楼下的饭太贵，还难吃。
也有人吐槽楼上的租户没公德心，大晚上吵的的没法睡觉。
更有人吐槽公司的女生眼光太高，不太好撩。
这肯定是男人发的。
沈辉看了一阵，就觉得无趣。
隆兴也有这种平台，没啥稀奇的。
正准备退出时，忽然看到一条感兴趣的贴子。
有员工转发了一个网上的小视频，关于某企业员工维权的，引发了热义，好多人在声讨该黑心企业的同时，围绕企业该如何对待员工这一主题展开了热烈讨论。
从这些观点中，他发现了一个普遍的价值观。
不要跟员工谈忠诚。
员工付出劳动，企业付给员工薪酬是一种等价的利益交换，在员工看来，这种交换不牵扯感情，更不应该用道德绑架，用道德绑架员工的企业一定不会长久。
普位员工还引用了抖音上的一个观点：
老板给员工发两千块工资，员工鸟都不鸟老板。
老板给员工发五千块工资，员工会背后骂老板。
老板给员工发一万块工资，老板说加班员工就加班。
老板给员工发五万块工资，员工会忘记下班的概念。
老板给员工发十万块工资，员工就会把公司当成家。
下面全是点赞的。
这个观点可以说与大部分老板的价值观相悖，可沈辉却陷入了思索。
他是九零后，心里对这个观感是认同的。
就好比在隆兴时，迫于现实天天跟基层员工谈理想、谈奋献、谈人生，同时还要被更高层谈理想，其实心里非常反感，还是那句话，理想要是有用，还要钱做什么？
从星海成立开始，沈辉就一直在思考企业和员工的关系。
可以说，员工与企业就是雇佣与被雇佣的关系。
人心是最现实的。
企业发展的高了，员工的福利待遇上去了，自然能把人留住，甚至挑人。
反之，就如同隆兴那样，年年招人，却始终留不住人。
或许工作的时间长了，员工会对企业生产感情。
但企业却不能用感情和道德去绑架员，否则很容易引起员的反感，甚至反弹。
沈辉思考一阵，就按内线让吴天明去请陈丽君。
陈丽君很快就过来了，笑着问：“沈总叫我？”
沈辉点头，指着电脑屏幕说道：“论坛上这些贴子你看过吧？”
陈丽君瞅了眼，点头：“看过。”
沈辉问道：“你是怎么想的？”
陈丽君道：“有一定的道理，但也是一种普遍现象。”
沈辉问道：“这个社会上的普遍现象太多了，大家都觉得正常，反过来说其实是一种不思进取的表现，现在好多巨头企业都在努力改变，不只是改变管理思维和模式，同时也在塑造一种全新的价值观。通俗的说，新的时代到了，年轻人的价值观必然会成为主流，企业如果无法适应社会主流，就会跟不上时代，被淘汰也是早晚的事。”
陈丽君道：“沈辉想让星海成为一个什么样子的企业？”
沈辉示意她坐下，才道：“这个问题有些大，我也一直在考虑星海未来的道路，不过就目前来说，我是希望公司能尽可能的造福员工的，阿里的员工只要努力都买得起房，我希望有朝一日，我也可以自豪的对别人说，星海的员工只要努力，也能在沪市买得起房。”
陈丽君笑着说：“作为员工，沈总的这个观点我听了都忍不住感动，不过星海毕竟不是阿里那样的人才主导型企业，现在的薪水加上各种福利，已经在行业平均线之上了。”
沈辉问道：“为什么一定要跟其他人比？”
陈丽君道：“沈总的意思是？”
沈辉道：“星海不需要跟其他的同行企业比，做好我们自己就行了。这样，回头你让郑学海做个详细调查，看看员工的最大期望值是什么，包括薪资、待遇、职业前景等，尽快拿出个结果给我看看，注意不要声张，调查结果一定要真实。”
陈丽君点头道：“我这就去安排。”
沈辉起身送她出去，回头就继续看论坛的贴子。
可惜除了之前那个讨论企业与员工关系的话题，其他的全是些要么各种吐槽，要么各种八卦的话题，再没一个引吸他注意力的话题，看了一阵就退出了论坛。
眼看到了中午，沈辉就进里间换身衣服，叫上孙阳下楼。
陈娇娇和她男人从西川回来了，中午的一起吃个饭。
