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第一百九十二章 难点

“你过会儿把账号发给我，最晚明天中午到账。”已经将包厢门开下来的段煌，停了下来，说完这句话后走了出去。
仍然坐在椅子上的应昊，没有出声。

对于今天找段煌让段煌掏一亿出来，应昊有百分百的把握，无非是怎么说服段煌。

作为一个穿越人士，应昊笃定手机跟电脑市场的潜力巨大，而且是绝大部分人没有认识到的巨大。只是以目前的市场状态，想要靠数据来说服人，比较困难。

总不能说我是重生回来的，接下来手机跟电脑行业将会是什么样什么样，那样就算不会被送去切片研究，也会被当做神经病。

应昊对手机还有电脑行业不是特别了解，大概的知道将有一个世界性的难题将被攻克，然后硬件方面的成本将会急剧下降。

互联网行业的发展再好，也要依托于手机跟电脑。

没有手机电脑，互联网还能叫互联网吗？

将身子重重的靠在椅背上后，应昊定定的看着包厢的天花板。

有了段煌的一个亿，再加上投机拆迁市场，荣耀地产的资金难关将不再是难题。唯一的缺点就是，原本想再等一段时间再涉足的手机电脑行业，得尽快涉足了。

应昊心里有把握在手机电脑行业分一杯羹，只是没底的是能够分多少。

地产跟互联网行业，只需要有足够的前瞻性以及足够强的执行力，那就没有太大的问题。可手机跟电脑不一样，这两个行业，光有这些还没用，还得有最关键的人才，技术人才。

现在手机行业还处于百家争鸣的时代，摩托罗拉，诺基亚，三星，国产以及山寨各种各样的手机充斥在市场上。

可随着时间的发展，很快就会变成三星跟诺基亚两强争霸，其他牌子跟在后面喝洗脚水。再后面诺基亚没落，苹果异军突起跟三星再次进入两强争霸阶段，再然后就到了应昊重生时候的市场形态，国产手机在经过一段时间的没落后，再次崛起，也能跟三星苹果版扳手腕。

电脑行业相比手机行业好很多，一直就那么些牌子。虽然有老牌没落，但是活跃在前沿的，基本上还是那些牌子。只要开始做出来不是太烂，起码不需要担心跟不上节奏。

可是手机就不一样了，更新换代太快了。如果技术跟不上的话，很快就会被淘汰。最典型的例子就是有着神机之称的霸主诺基亚了。

在智能机出现之前，三星已经渐渐跟不上诺基亚的脚步了。

可是就因为诺基亚管理层的盲目自大，一心一意搞自己的系统，放弃了安卓系统，导致诺基亚退出了顶级圈子。

苹果能够异军突起成为手机电脑行业的巨头，靠的便是领先的技术。

不管竞争对手表面上承认不承认，心里都是赞叹苹果领先时代的技术的。

应昊现在头疼的便是，从哪里能够弄到足够的人才来支撑自己的技术团队。

既然自己重生了，为什么不可以先把安卓系统做出来。甚至，为什么不能把IOS系统做出来。不光称霸手机行业，还要跟微软斗一场。

只是前提条件是得能找到将安卓系统跟IOS系统做出来的人，这是个极大的难题。

如果应昊重生前对这方面有研究那还好，起码大部分的东西哪怕做不出来，也能把关键点说出来。可是专业不对口的应昊，除了知道这两个系统未来有多牛逼，其他啥也不知道，连描述都没办法描述，这就很尴尬了。

刚刚口已经开了，要是一年时间不能让段煌那一个亿翻番，到时候可就得把荣耀地产的股份让出去一大部分了，这对应昊来说也是一个压力。

一个亿占百分之一的股份，意味着应昊还没有成立的这家公司估计已经达到一百亿。这也就是他们私下里达成的协议，要是泄漏到外界，足以引起轩然大波。

要知道，现在是2002年，市值达到百亿的，在整个世界上都能排的上号。就算是一些老牌企业，开一家分公司都不可能有这种估值。

所以，现在的应昊，是真的压力山大。

二十一世纪最多的

是什么，是人，最缺的是什么，是人才。

应昊现在头疼的，就是人才。

想了想，应昊摇了摇头，站了起来，往包厢外面走去。

车到山前必有路，坐在这里空想可不是办法。关于新公司的人员招收，还得到外面去看看。别的不说，公司差不多有一半的员工是从交大过来的，交大作为国内顶尖学府之一，总归是有这方面的人才。

公司那么多交大的员工，总归是会有路子的。

有句话怎么说来着，只要认识三个人，就能认识全世界。

这是啥定律应昊不了解，但是应昊相信肯定能从公司的员工里面找到跟交大接触的路子。

九月份的申城，还没有彻底的摆脱夏日的炎热。

走出茶楼的应昊，抬头从树叶的缝隙间看向高高挂在天上的太阳，嘴角露出一丝自信的笑容：不管未来会怎么样，我所要做的，一定会成功。

三十秒后，额头已经开始冒汗的应昊，没有再站在茶楼门口，连忙往路边走去拦出租车。

没过多久，应昊便到了公司。

来到公司的第一件事，应昊就是将邓紫叫了过来。

邓紫在交大的专业本身就是人事方面的专业，想要做好人事，外面肯定是要有足够好的人际交往的。不然毕业以后想要给公司招到优秀的人才，光靠人才市场或者纯粹的挖人可不行。

像邓紫这种，在学校应该会认识很多人。不说所有专业都有认识的人，起码大部分专业都会有。毕竟谁也无法确定她毕业以后会到哪个行业的公司上班，那么多认识些人就很有必要了。

人事考核并不仅仅是看能够招到多少人，最主要的还是要看你招的是什么人。

这几天忙得脚不沾地的邓紫，来到应昊的办公室后，还以为应昊是要问跟申华地产合并的事情，刚准备主动汇报，就被应昊打断了。

“邓经理，你这边有熟悉的做IT编程方面的人吗？”