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第七六二章 二大前瞻，总裁会议

想到要作妖造反的段勇平，林诚就不禁一阵苦笑。
重生网文中的主角们，往往能把哇哈哈宗庆前，吉利汽车李舒服、华为科技任华为等商业大拿一一收归门下，还能令他们伏首贴耳，对主角言听计从。

怎么一轮到自己，对方却要作妖造反了呢？

难道自己的人格魅力就那么差吗？

林诚真是想不通。

哎！既然想不通林诚就懒得再多想了，林氏的二大马上就要拉开帷幕了，整个林氏集团都在为二大的召开忙碌个不停，林诚也不例外。

去年林氏集团取得如此巨大的成绩，褒扬先进肯定是应有之义。

但在取得巨大成绩的同时，林氏集团还隐隐有脱离林诚掌控的迹象，这不能不令林诚感到警醒。

警醒的同时，林诚越发感到自己能力跟学识的不足，看来上学进修也该提上日程了。

目前国内工商学院开设EMBA教程的貌似仅仅只有一个中欧，成立于1994年。

后世大名鼎鼎，由李超人着手创办的长江商学院，则要到2002年才成立。

想到这里，林诚眼睛骤然一亮。

尼玛！既然李超人华人首富的位子都被哥们给取代了，那么自己再取代李超人商业教父的地位，由自己来组建长江商学院不就得了！

不过这个商学院得改个名字，长江商学院之所以起名为长江，是因为李超人旗下的企业是长江实业之故，那么自己来取名的话，干脆直接以华夏商学院来命名吧。

华夏商学院，这个可以有，林诚打算等年后就创办起来。

想到年后要办的事儿，林诚又是一阵头疼，林氏集团刚刚达到了进入世界五百强门槛的条件，可年后便要面临拆分瘦身的命运。

乐万家超市集团、步步高电子集团、林氏食品集团、林氏副食品集团、吉玲园餐饮集团、飞翔机械公司、王老吉公司等一批潜力巨大的公司，都要脱离林氏集团的怀抱，独立走向市场，成为一家独立企业。

如此一来，明年林氏集团还能否再进入世界五百强集团之列，那就是一个未知之数了。

林诚预计，可能性并不大，一大批业绩优良的公司脱离林氏集团之后，林氏集团对于大福地产的依赖将达到空前。

可光凭一个大福地产就能把林氏集团带到世界五百强之列，难度实在太大了，希望不足一成。

……

林氏集团分拆瘦身的决定林诚已经乾纲独断不容更改，但此时也到了该给众位高层吹吹风、通通气的时候了，以免年后实施起来太过骤然，令得大家措手不及。

借着林氏集团的二大即将举行之机，林诚召集了林氏集团旗下各子集团及主要分公司的总经理，展开了林氏集团总裁会议。

此次会议可以说是林氏二大的前瞻，林诚将于今年定下怎样的目标，或是实施什么战略决策，均颇受集团中高层干部的重视，不少人的目光都投向了位于林氏大厦十五层的高级会议室。

出席本次会议除了林诚一家三口外，还有集团总公司副总裁方德华，步步高集团总裁段勇平，林氏食品集团总裁张大华，林氏副食品集团总裁林福德，飞翔教育集团总裁林芳菲，王老吉公司总经理张清芳，飞翔机械公司总经理毛小利，大福地产滨河新城项目经理夏海军等。

会议一开始，林诚开门见山，直接了当的道：“我先说一件事儿，我打算对林氏集团进行拆分，乐万家超市集团、步步高电子集团、飞翔机械公司、林氏食品集团、林氏副食品集团、吉玲园餐饮集团、王老吉公司等一批潜力巨大的公司将独立出去，不再受林氏集团的管辖，成为一家独立运营的企业。”

“什么！”

“这太令人震惊了！”

“事前一点风声都没有！”

“我反对！”

“我赞成！”

……

林诚一宣布林氏集团分拆的决定，全场顿时哗然起来，大家很快就分成泾渭分明的两批人，一批以方德华为首的总公司高层，纷纷反对林氏集团拆分，如果一大批有实力的企业独立出去，对于集团总公司的高层来说，无疑是一次权力的大滑坡。

另外一派则是林诚宣布的即将独立出去的企业老总，他们积极表态赞成林诚的分拆意见，毕竟无论是谁，都不希望自己头上有个婆婆管着。

至于林福荣和朱雪珍，在和高层通气之前，一家人已经讨论过林氏集团分拆瘦身的问题，朱雪珍不必多说，她是林诚最大的N粉，对于林诚的任何决定都格外支持。

林福荣一开始特别反对，但经过林诚分析利弊之后，还是勉强同意了林诚的决定。

“安静！”眼看众人分成两派吵个不停，林诚呵斥一声，待大家渐渐安静下来后，继续说道：“大家稍安勿躁，且听我分析一番林氏集团分拆瘦身的利弊。

大家应该知道，林氏集团是在我的建议下成立起来的，为的就是林氏旗下各家企业能资源共享集中管理。

这个建议在当时无疑是明智之举，林氏旗下各家企业整合为集团公司之后，均取得了巨大的发展。

林氏集团目前的发展已经远超了所以人的预料之外，去年林氏集团更是取得了年收751亿的历史性佳绩，如果不出意外，林氏集团挤入本年度世界五百强之列已是板上钉钉之事。

但此一时彼一时，世界上并没有一成不变的法规政策，林氏集团发展至今，虽然仍然保持着超高速发展，但大企业病的臃肿症状已经到了刻不容缓急需解决的时候。

以林氏集团如今的庞大规模，再全部集中归于林氏集团旗下已经很不适合，子集团、分公司凡事都要请示集团总公司，也很容易挫伤下属子集团、分公司领导人的积极性。

分公司、子集团上级领导太多，项目审批时间长，沉冗职员多，工作效率低下，无疑损耗了集团内部许多人力、精力、物力。

这种情况再不做出改变，即使林氏集团仍能就着发展惯性，保持三五年的高速增长期，但是我相信，林氏集团很快就会触碰到天花板，由盛转衰完全可以预见。

所以我认为，林氏集团分拆瘦身，势在必行，不容更改，大家无需再考虑赞成谁或反对，而是该怎么分拆，何时分拆。”