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第三八三章 巨大成功

2月21日林氏集团举办的专场招聘会取得了巨大成功，前来应聘的人数总共有两万八千，林氏集团录取了一万六，其中大学生就占据了一半多，将近九千名大学生被林氏集团当场录取。
如此大规模的大学生被林氏集团录取当然引发了巨大的轰动，当晚的《新闻联播》也播放了林氏集团专场招聘会十几秒钟的短新闻，顿时令得林氏集团名声大震，如雷贯耳。

现在才1998年，全国大学生扩招要到1999年才实施呢，如今在读的大学生数量仅仅有三百多万，应届毕业的还不到一百万，林氏集团一下就搜刮掉了九千人，将近百分之一的应届大学生被吸纳进入林氏集团，这绝对是个大事件了！

林氏集团召开的专场招聘会取得巨大成功后，许多著名国企、外企都坐不住了，仅仅一场招聘会就吸纳了这么多大学生，要是再多办几场，今年的应届大学生还有他们的份吗？

于是无数著名企业开始有样学样，也纷纷举办起企业专场招聘会来，一时间，应届大学生成了唐僧肉，面临无数企业单位的争夺。

这种情况对于政府教育部门及各大高校来说自然是天大的喜事，原本他们还对今年政府全面实行大学生自主择业的就业形势感到忧心忡忡，害怕大学生毕业后就业艰难，可如今这么一看，好家伙，现在大学生明明是僧多粥少的局面嘛！

……

翌日，林氏集团举办的招聘会终于轮到招聘高层管理层岗位了，管理层岗位的招聘对于应届大学生可没有那么友好，光是一条三年以上工作经历的规定就把应届大学生挡在门外。

昨天的招聘会主角无疑是风华正茂的莘莘学子，而今天的招聘会却是混迹职场多年的精英人士。

虽然职场精英前来应聘的人数远远不如大学生多，但拜如今林氏集团的巨大名气和优渥待遇所赐，今天上午前来面试中层管理岗位的人员仍然达到了三千多人。

针对职场精英的面试，肯定不能像昨天那样随便一个人力部的职员就能当面试官了，如果没有一定级别的职务和专业素质，如何镇得住那些从全国各地汇聚而来的精英们？！

今天招聘会分为上下半场，上半场面试的是中层干部岗位，下半场面试的则是副总级别的高层岗位。

为了让这些职场精英们见识到林氏集团的专业素养，集团高层全员出动，林诚、方德华、梁亭岳、张大华、毛小利、张清芳各大总裁再次披挂上阵，甚至来自香江的职业经理人也全部出动了，担当此次招聘会的面试官。

可以说，为了应对此次招聘会，林氏集团把内部最得力，最核心的骨干全都调遣过来了。

林氏集团旗下有七大集团，五十家分公司，一百多家工厂，超市、餐厅、门店成千上万，其所需求的中层干部自然也是一个巨大数字。

因为前来应聘的人太多，经过开会讨论后，林诚决定对应聘人员进行分流，实行对位考核的政策。

所谓对位考核，就是先由应聘者选择其所要应聘的公司、职务，然后由应聘者自行来到该公司的考察进行考试、面试。

按照会议决定，人力资源部很快就根据各大公司招聘岗位，将体育场开辟出五十多个小区，每个小区对应的就是一家公司的招聘区域。

实行对位考核的政策后，招聘会的上半场进行得非常顺利，一切都井井有条，针对职场精英的招聘到了中午就结束了。

与昨天大幅录取大学生不同，针对职场精英考核标准提高了十几倍，实行的优中选优的政策。

上午前来应聘的三千职场精英中，只录取了一千人，堪堪达到了三分之一，三分之二的应聘者惨遭淘汰。

值得安慰的是到了十一点半的时候，无分录取者还是淘汰者，林氏集团都给所有人叫了外卖快餐，这倒是令得被淘汰的职场精英感觉不错，觉得林氏集团很有人情味。

下半场针对高层管理层的干部招聘，林氏集团的面试官职务再度升级，担任面试官的全部都是各集团、各企业的老总，除了方德华一人外，没有一个老总的职务带副字的。

中午吃完饭，众高层再次坐到一起开会讨论下午的招聘会，会议进行得非常顺利，只是当大家一致推选林诚为下午招聘会的主考官时，林诚却给推掉了，反而提名方德华为主考官。

众人没多想，只当林诚发扬风格，或是想要力推方德华上位，方德华为此还在心中暗暗感激，发誓要用千百倍的努力来回报林诚的提携呢。

其实林诚是有苦自己知，就算他是个重生者，而且还有过目不忘的金手指，可在专业能力上还是远远不如方德华这等高素质人才的。

如果林诚真当上了下午的主考官，面试职业经理人问不出有深度的问题来，那就是出乖露丑了，这将会对他集团总裁的威信造成重大打击。

林诚人精似鬼，又怎会把自己置于如此尴尬的境地呢？

所以他对主考官的推拒就不难理解了，非不欲也，实不能为也。

当然了，林诚即使退居幕后也没人敢拿他不当回事，林诚也将发挥自己独特的优势，对应聘者的录取结果产生一锤定音的影响。

林诚前世今生两辈子，见识过太多取得成功的人了，他发现一个有趣的现象，但凡为成功者，举手投足之间总有这一股上位者的气势。

所以林诚就专门退居幕后，以观察应聘者的脚步、手势、微表情等特质，看其是否胸有成竹还是心虚害怕。

若是胸有成竹的应聘者，即使在专业能力是有所欠缺林诚也会破格录取，若是心虚害怕者，即使专业成绩出色，林诚也很有可能将他淘汰掉。

林诚认为，在职场生涯面临重大转折仍然能面不改色的人，他们身上往往有个特质，那就是能扛事，也能任事，这种人担任林氏集团的管理层会让林诚感到放心。

与之相反的另一类人平时也很能做事，但是遇到困难时，这种人是万万不能指望的，林诚自然不会招这种人进来。