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第194章 好消息

贾成玉早有准备，他首先将此次将组建集团公司的几个公司情况介绍了一下。
“除了天车食品，王总准备将天车餐饮、淘宝超市、天车电子信息以及即将成立的科龙电器纳入集团管理，截至去年末，天车食品月销售额5000万元，而且随着今年广告投入加大，销售额还将持续增长。”

“天车餐饮，是王总之前在深城跟人合伙成立的公司，现在旗下主要是小芳快餐，已经发展了15家连锁店，月营业额1000万元，王总持股72%。”

“淘宝超市，是王总去年年中在深城投资的公司，主要经营零售连锁店，目前有三家大型卖场，月销售额1000万元，与此同时，将天府食品连锁并入淘宝超市管理，合并月销售额1300万元，王总持股78%！”

“天车电子信息有限公司，刚刚成立，通过改制控股花城无线电厂，预计总投资7000万元，集团占股60%。”

“科龙电器，即将成立的家电品牌公司，第一期投资预计1000万元，集团占股70%。”

听着贾成玉一一介绍，在座的人，都忍不住发出一阵阵惊呼。

之前大家都知道王弘毅经常往深城跑，也知道他在那边有业务，还以为他主要是去通过股市朱赚钱，却想不到在那边居然也发展出了这么大一摊子事业。

天车电子信息和科龙电器不用说，天车餐饮和淘宝超市，这两个公司加起来一个月的销售额达到了2000万元，可以提供源源不断的现金流。

而且王弘毅都是绝对控股。

“小王总也太会赚钱了吧。”

“人比人，气死人，原来就觉得王总是经商的天才，现在看来，天才都不足以形容他啊。”

“深城真是一个神奇的地方啊，感觉王总的一切都是从深城发展起来的。”

“算一下，食品、餐饮、超市，这三大板块一个月的销售额就达到了7千多万元，一个月的净利润算起来应该接近1000万元了，一年净赚1亿没问题。而且很明显几个公司的发展，都会越来越快，赚得钱越来越多。难怪要成立集团公司了。”

在场众人，大部分人也算是公司的元老了，听到这样的消息，都十分地激动、兴奋，对未来充满了期望。

公司发展得越好，对于大家来说，水涨船高，大家的好处也越来越多。

除了收入会增长，更重要的是在大公司上班，大家也觉得很有面子。

天车集团一成立，无疑就是全国性的大公司，在这样的公司上班，收入比一般的国有企业高了好多倍，而且也不想国企那么沉闷压抑，大家感觉更有奔头。

“啪啪啪……”

不知道是谁带头，会议室里，想起了一阵热烈的掌声。

大家望向王弘毅的目光，充满佩服。

即使王弘毅的父亲王卫民，也心中无比震惊。

儿子的表现，太出乎他的意料了。

之前天车公司的发展，已经让他感觉像是做梦一样。

现在才知道，自己之前知道的，仅仅只是冰山一角。

看着坐在主位上一脸沉稳微笑的儿子，王卫民心中既感到自豪，又有些郁闷。

儿子太出色，他这个当老子的，压力很大啊。

而且现在的局面，让他也明白，即使自己在怎么努力，也不可能比得过儿子。

更重要的是，他也在思考一个问题。

以自己的能力，担任天车食品公司的总经理，已经是很不容易了。

毕竟食品行业还是自己的老本行，再加上努力去学习掌握新的各种知识，也算是能够勉强支撑。

现在，成立了集团公司，业务从食品扩展到了餐饮、超市、电子、电器，完全是自己陌生的行业，自己能帮儿子的越来越少了。

“下来，得跟弘毅好好谈谈。”王卫民打定主意。

与此同时，母亲宋慧珍看着王弘毅，一脸的自豪。

自己的儿子这么优秀，真的是太好了。

王弘毅笑着开口道：“这次，成立天车集团，目的就是为了把我手中几块业务集中起来管理，在资金、人才方面整合，提高资源利用率，以实现更好的发展。可能大家也知道，我在深城那边还有天车资本，主要是参与资本运作，暂时就不纳入集团管理……”

众人已经麻木了，天车资本，这个公司一听，就是王弘毅用来投资赚钱的公司。

经过前面的冲击，王弘毅接下来再抛出什么新的公司，大家都觉得很正常。

随后王弘毅示意贾成玉继续说下去。

贾成玉实际上是在场所有人中最惊讶和佩服的，他知道的情况很大家都要多，“集团成立以后，短期内各子公司都目前规划运营，集团管理层逐步配备到位，王总也说了，主要是从内部选拔，同时也会再次启动人才招聘，面向全国招聘各类人才。”

“除此之外，王总考虑到在座各位，都是公司的元老，对公司的发展做出了很大的努力，所以准备从集团公司拿出10%的股份对大家进行激励，让大家除了现有的工资待遇以外，还将享受公司发展带来的红利，具体的激励办法，接下来王总会亲自拟出来！”

会议室里面，再次响起热烈的掌声，听到这个消息，大家一个个兴奋得脸上发红。

10%的比例，就算是只分配净利润的话，一年下来也是1000万元。

也就是说，大家除了正常的工资待遇以外，还将按照一定的规则来分配这1000万元。

将来公司持续做大，大家的分红也会越来越多啊。

王弘毅看着激动不已的场面，心中很满意，他准备借鉴未来华为的员工持股计划，不过并不是完全照搬。

首先是要保证自己的绝对控股，然后拿出一部分股权，让大家参与分红，从而培养员工更高的忠诚度、凝聚力。

一个公司发展起来了，如果不能让员工跟着享受红利，一味地只让员工付出，迟早要出问题。

“真是好消息啊。”

“王总真是大方，工资待遇好，而且还给股权，这去哪里找这样的老板啊。”

大家心中，充满了感慨，同时对王弘毅即将拿出来的激励方案充满了期待。