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第三十六章 人口普查与庄园改造

忙完农业生产之后，李飞三人没有休息，紧接着就按照之前定好的庄园治理计划，开始对全庄一百六十三口人进行了人口普查。
庄园内佃农的姓名、性别、年龄、婚姻状况、社会关系、识字情况、职业、个人特长、身高、个人面部识别特征等等进行了逐一登记。

并随后给每人编发了带有十七位阿拉伯数字的证件牌，每户人家还发放了户口本。

通过如此详细的人口普查，这163口人丁就算是完完全全的掌握在刘希森三人手中了。

现代社会发展迅猛的一个重要原因就是人力资源得到充分的利用，而充分利用的前提就是掌握人口的信息。

无论到任何时代，人都是最珍贵的资源和财富。

而在十七世纪的封建时代，无论是东方还是西方，对于底层民众，中央政府都是不掌握的。

西方的领主制度和东方的底层士绅治理模式，都导致中央政府对于整个国家的人力资源难以掌控。

甚至底层民众往往被上层掌权者认为是愚昧无知的，是社会不稳定因素，各种愚民手段层出不穷。

西方中世纪的黑暗，东方落入满清统治后的文字狱，都是统治阶层对底层民众不信任，从而进行愚民统治的表现。

直到文艺复兴、工业革命以后，各国政府才陆续意识到人力资源的宝贵，纷纷开始了兴教育、启民智的进程。

当然，刘希森他们不会到十九世纪才意识到人力资源的宝贵，从现在开始，就要将现有的人力资源牢牢的掌握在自己手中。

并以现代化的组织方式，激发出底层民众的创造力。

搞完人口普查后，刘希森三人掌握了详细的第一手人口资料。

目前庄园的一百六十三口人中，六十岁以上的老人十二人，五十至六十岁的二十八人，十五至五十岁的九十人，六至十五岁的二十六人，六岁以下的七人。

这其中还有童生二人，识字的五人，铁匠三人，泥瓦匠五人，木匠二人，医士一人。

刘希森三人根据年龄、性别和个人特长，对这一百六十三口人进行了工作分工。

六十岁以上的老人分到后勤保障处，负责在庄园食堂做饭和庄园内的卫生清扫工作。

五十至六十岁的人分到农场部，负责种地。

十五至五十岁的男壮丁，分到护院队、建筑队和铁匠铺，女壮丁则分到了香皂作坊、医馆和托儿所。

六至十五岁的少年，一律送到私塾上学。

六岁以下的幼儿，如果能离开父母的，则一律送到托儿所。

紧接着，刘希森三人又对李茂良他们做了分工。

李茂良分给了刘希森，协助他管理农庄、香皂作坊和私塾。

张仓、王宗一、刘体纯、孙可望分给了李飞，协助他管理护院队、铁匠铺和建筑队。

李晓梅、李香兰则分给了周曼如，协助她管理食堂、庄园卫生、医馆和托儿所。

分工完毕，庄园的各项工作很快就步入了正轨，各种变化也逐渐映入了各人的眼帘。

首先是庄园卫生大扫除，周曼如领着她的三个牙齿不全的环卫工兼卫生稽查员，在整个庄园开展了卫生运动。

李飞给建筑队划了一块不长粮食的盐碱地作为粪便垃圾集聚地，修了一个化粪池兼集硝地。

利用人畜粪便收集硝土，李飞之前就学过。

为了提高佃农清理垃圾的积极性，周曼如又出台了奖励政策，每户卫生达标，每人奖励一床新棉被。

一时间整个庄园的各种垃圾都集中到了那里，庄园面貌焕然一新，之前环绕在庄园里的骚臭味已然不见踪迹。

紧接着，李飞指挥建筑队开始了基建工作。

再穷不能穷教育，再苦不能哭孩子，按照后世的砖瓦结构，李飞先建了三间教室，分幼儿园、小学和初中。

由于水泥、玻璃、砖窑等科技树还没有点亮，这些建筑材料都是从外采购的，算上桌椅板凳，花了一百多两银子，

可见李飞三人对于孩子们的教育工作还是下了一番血本的。

私塾里主要由两个童生负责日常上课，李飞三人没事也会来给孩子们上数学、物理、化学和生物课。

另外，所有的十五至三十五岁的成年人，无论男女，晚上都需要到私塾里来上夜校，学习算数和识字。

这些三十五岁以下的人口，都是李飞三人未来事业的种子。

然后就是肥皂作坊的改扩建工程，目前分到肥皂作坊的有二十人，清一色的妇女，男壮丁们都被拉去建筑队、铁匠铺和护院队了。

员工增加，香皂的扩大再生产就可以提上日程了，按照现代工厂的设计，李飞指挥建筑队建造了一处宽大的厂房。

刘希森又将香皂生产分成了十一道道工序，建立了流水线的生产模式。

如此一来，香皂的生产效率大幅增加，每天可产香皂一千块，但为了保证香皂的奢侈品属性，香皂工厂每天只生产四百块。

刨去人工、原材料成本以及厂房设备折旧，每天净盈利三百多两银子。

有了银子，李飞的铁匠铺（兵工厂）和护院队（军队）就纳入建设日程了。

经过二百多年士绅阶层的歧视与丑化，以及明朝腐朽的军户和军屯制度，在明朝末年，武人成了一个贬义词。

好男不当兵，好铁不打钉。

正常人家的孩子，但凡有口饭吃，是不愿意去当兵，或者舞刀弄枪的。

甚至这个时代的武人，哪怕官至总兵，也爱附庸风雅，拿把折扇装文化人。

文人歧视武人，连武人都鄙视自己的职业，乐于握笔杆子、耻与拿刀剑，这样的军队能有什么战斗力。

为了尽量招到自愿加入护院队的壮丁，从现在就开始就要培养护院队（军队）的荣誉感。

所以护院队在招人之前，李飞三人就详细的策划了一份招募护院队员的计划书。

军人荣誉、高额待遇、上升通道、退伍安排、伤亡抚恤，一个也不能少。

因为军队才是李飞三人改造明朝的压舱石、定盘星和助推器。