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第两百五十二章 售后的秘密

“你要辞职？”
苏子晓看着坐在自己面前的陈剑，脸上没有多少表情，但是心里却是惊讶万分，因为这一幕叶立早就已经是料到了，但是料到是一回事，而现在成为了事实出现在自己的面前就是另外一回事了。

陈剑的心里哆嗦了一下，一个是自己的心里确实是有鬼，另外一个就是苏子晓的“杀气”实在是太重了一点。事实上，对于苏子晓这个老板，虽然私下的时候他也曾经不止一次地yy过，但是在真正的面对着苏子晓的时候，他还是很害怕的，觉得整个人都不自然起来。

“是……是的”

陈剑鼓了好一会的勇气之后，才重重地点了点头，肯定了自己的话。

深深地看了陈剑一眼，苏子晓没有多说什么，如果不是因为叶立的计划，她早就已经是把陈剑给扫地出门了，这样的一个吃里扒外的家伙，她早就想动手了，现在对方提出辞职，那最好不过了，而且也可以说明这小子已经进入了叶立所布下的陷阱了。

于是，苏子晓不动声色地说：“行，既然你已经下定决心要走了，那我也就不再多说了，毕竟大家都是成年人了，自己决定的事情自己承担责任。你现在就去人事部办理手续，今天就可以走了。”

陈剑一愣，但是走得越快就越好，所以他也没有想太多，马上就点了点头，说：“好的。”

办手续很快，一个小时之后，陈剑就已经是抱着自己的纸箱离开了高力公司，而在这个纸箱之中就是他个人的物品了。

走出高力公司的时候，被头顶上的阳光晃了一下，陈剑这才有一点回过神来了。而心中的得意也慢慢地消失，进而变成是一种愤怒：他发现自己这样就像是被扫地出门、被赶走的一条狗一样

苏子晓连挽留的话都没有说一声，而公司的同事在看到他收拾东西离开的时候脸上的表情也是一幅看傻子一般……

“呸你们这班贱人，等我把公司成立起来，然后你们再来求我的时候，我再给你们脸色看”

怔怔地在太阳底下站了好一会的陈剑，这才怒骂了一句，钻进的士里离开了。

陈剑不知道的是，此时在高力公司之中的苏子晓的办公室，苏子晓和叶立正站在窗前看着下面，因为距离的关系，所以看下面的人就像是一只小小的蚂蚁一样，但是，不管是叶立也好，苏子晓也好，都知道那个肯定就是陈剑。

“终于是走了。”

苏子晓笑了一下，对叶立说。

耸了耸肩，叶立说：“他得到了他想得到的东西，所以就忍不住走了。”

“嗯，是的~没有想到他会是这样的一个人。”

苏子晓这个时候的心里确实是很有感慨，当时自己招来的三个人，出了叶立和祖雨琳这样的公司的未来的支柱，但是也出了像陈偿还这样的败类，这能让她怎么可能不感慨万千？

“呵，知人口面不知心，这没有什么奇怪的。”

叶立摇了摇头，他明白此时苏子晓的心里的感觉，但是却没有觉得有什么问题，这种事情实在是太常见了。

“如果是你用相术，恐怕就不会出现这样的问题了。”

苏子晓这段时间以来经常在接触叶立提出的相术相人的方法，接触得越多，她就觉得这实在是太神奇了，因为传统的猎头的方式都是通过对一个人已经有的资料、过去的事迹，还有一些问题的调查之中来判断一个人的，这样的方式有它的优势，同样也有它的短处，但是总的来说却是不太清晰，但是叶立的相术不一样，叶立提出的这个相术在实践的过程之中的准确度却是很高，而且是可以直达人心。…。

所以她才有这样的感叹。

但是，让苏子晓很意外的是，叶立却是摇了摇头，说：“情况不是这样子的，相术虽然看起来准确率很高，但是不是没有弱点的。因为在相术之上有一句话，这一句话你也应该听过，那就是相由心生，当一个人的心开始改变之后，那他的相也会因此而改变。这意味着当我们在当下的情况之下对一个人的相作出判断之后，在未来的时间里，也还是会出现变化的。”

“所以，相术也不可能是永远准确的。”

“啊？原来是这样。”

苏子晓没有想到会是这样。

“当然，在当下的情况之下，只要是掌握了相术，那出来的效果还是相当的准确的，光是这一点就已经是足够满足我们的需要了。”

对于这一点叶立还是相当的有信心的，而现在正在进行的新加公司的业务就足够说明这个问题了。虽然说给新加公司挑选出来的这一批人还没有进入新成立的了公司，但是从分散到各个公司之中的“实习”的情况来看，效果却是相当的不错。

对于这一点，苏子晓倒是很认可的，但是对于刚才叶立所说的“相由心生”的问题，她却马上就想到了一个问题，于是在思索了一会之后说：“你刚才所说的问题有没有办法解决？要知道如果在一段时间之后出现问题，那对于我们来说同样也会有影响的。”

苏子晓所说的这个就像是“保修期”一样的事情了，对于一个想发展壮大的公司来说，这个问题是必须要考虑的。对于猎头公司来说，它的产品就是“人才”，如果这个人才在刚到一个职位的时候表现得很好，但是在一段时间特别是在一段比较短的时间里就已经是不能满足该职位的要求，那对于猎头公司来说同样是影响巨大的。

如果苏子晓只是想经营一家普通的猎头公司，那这个问题就没有所谓，但是苏子晓却是想打造一个品牌出来，所以这个问题就是必须要考虑的问题了。

叶立对这个问题也已经思考过，其实解决的问题办法也很简单，“这个问题我考虑过了，其实就是用一种‘售后服务’的方式来进行就行了。”

苏子晓的眉头动了一下，没有说话，而是示意叶立继续说下去。

“刚才我已经说过了，相由心生，但是也不是说一下子就出现突变的，因此，当我们成功地评价了一个人才，为他找到了合适的岗位之后，那接下来的一段时间里，至少有一年甚至是更长的时间里，他都是适合这个岗位的。因此，这就为我们提供了解决刚才你所担心问题的方式。”

“我们可以制定计划，在完成一个业务的一年或者是更长一点的时间里，会提供一次售后式的服务，也就是对曾经是我们公司猎头的人才进行评估，然后再给出我们的建议。这样一来，就可以避免刚才你所说的这个问题了。”

苏子晓的双眼一亮，叶立所说的这个确实是解决问题的最好的办法，虽然说在这个过程之中公司付出的更多了，但是事实上却在无形之中提供了更多的服务、塑造了自己的品牌，这些虽然是无形的，但是在商场的竞争之中却能够给客户更加好的形象，对于公司的长远发展来说绝对是很有益的。

“好，你说得很对，我们这样办，而且这也是我们拓展公司的业务的一个很好的方式。”…。

叶立也笑了，苏子晓绝对是一个聪明人，所以自己只要一说，她马上就明白了，这确实是一个拓展公司的业务的一个好方式。售后服务，其实不仅仅是一个砸钱进去的项目，事实上，售后服务是一个很赚钱的项目，如果真要说那就只有在保修期之内的服务都是免费的、才是公司要投钱进去的，至于在保修期之后的服务，那都是要收取费用的。这就意味着当成功地猎头一个人之后，在“保修期”之后的那些服务，都是属于正常的收费的服务项目，这样的服务开展起来比较容易，因为既然都已经请高力公司进行猎头了，那把售后一起交给高力公司来做，很正常，也很顺理成章，这样谈成一个猎头的业务就等于是开发了两个业务，何乐而不为？

“没有错，甚至在这方面我们必须要下足功夫，我觉得我们必须要在公司之中设立一个专门的部门来负责这样的事情，这对于我们公司的长远的发展来说是很重要的，只要我们把这一块做强做大，那就能够在市场之中真正的立足于不败之地。”

苏子晓几乎是不加思考就同意了，她马上就接着说：“我们公司最近在扩大规模，而这一个部门我们也可能就在这一次的扩大的规模之中完成，而且在下一次我们承接业务的时候，这一点要也要随之而推出。”

苏子晓现在已经很敏感地意识到这样的售后服务的推出到底会对公司带来多大的影响了，她有理由相信一旦顺利推进，绝对是可以为公司再一次赢得起跑点的优势的。

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