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064章 千军万马来相见（2）

地铁口旁的第一大厦大堂，物业的保安老赵再次给前来面试的人指明楼层之后，溜到服务台假装喝水。
看着几个陆续从电梯下来的身影，好奇的跟旁边的同事打听着。

“这几天楼上那个新开的那个动画片公司招人厉害嘞，这面试的都一窝一窝的进来。”

干他们这行的，眼光都毒，是不是在楼里上班的员工，打眼就能看出一二来，尤其是那些来面试的，特征就更明显了。

光这两天向他老赵询问楼层，去同一个地方的面试者都有十来个。

“听经理说，那家公司的老板好像很厉害，前几天拿了一个什么国外的大奖，那想进他公司的人怎么能不多。”

“那难怪，名气大。不过我估摸着这公司可能就是名气大，没什么钱，来面试的人都是小年轻，好多个我看上去还没多一会就下来了，脸上都还挺不高兴的，我估摸着就是给人钱开少了。”

老赵摸了摸下巴，感觉自己发现了真相。

找工作还是得看工资给不给的到位，嘴上说的再好听都没用，就像他现在在第一大厦的物业上班，工资就比之前的卖场高500块，要论名气，那个卖场可比这里大多了。

这些小年轻还是经验不够，名气大有时候可不一定有用。

名气大到底有没有用，李显这两天已经感受到了。

那条随着短片一起放出去的招聘信息，效果简直好到不可思议。

尤其是调音师被李显上传到网络，一天之内在青藤上被3w+网友打分，评分高达9.5之后。

不仅学院里有老师想帮他介绍些关系过来，就连张泽公司的人都有给他留言，问有没有机会的。

虽然这个做法值得商榷，但还是让李显认识到了自己这个代表了新时代青年创作自信的旗帜人物，目前在动画行业的人气。

这个行业的核心终究是看创作能力的。

李显现在表现出来的能力，已经足够让一些人做出决定。

用鸡汤一点的话说，就是跟着出色的人一起努力，自己才会变的更出色。

所以他这两天每次打开微言评论区，就都能看见一大堆人在下面求眼熟求关注，希望李显能看到他的简历。

还有人别出心裁的直接挂上自己的作品图，试图通过这种方式博取眼球。

对于这种，自然是不用理会的，既然公布了邮箱，那就按流程来就好，真有本事的话，根本用不上这套。

学校那边，在答应了汤心怡之后，张东军也找了过来，另外还有几个学院的同学听到消息，也七拐八拐的找人帮忙说话，表示想跟着学习学习。

李显统统来者不拒，都用实习生的名义给扯了进来。

他预计的正式团队成员应该不到20个，有这么多廉价劳动力可以压榨，也是一件好事。

但毕竟都是同学，李显也没有抠搜的不像话，就都按一个小时10块钱的工资计算。

对这个工资，基本都还挺满意的。

反正都是廉价劳动力，虽然比发传单低，但是在李显这实习胜在长期稳定工作环境好，而且还能学东西，这么想想也还挺不错的。

周二给第一批通过简历筛选的候选人发了面试邀请之后。

李显不得不又发了一条状态，宣布简历投递截止到周五，后面就看情况决定是否要继续。

不停不行了，实在是他们看不过来。

短短一天时间，邮箱里已经收到超过200份简历。

如果只是简单的看一下个人信息也还好，偏偏动画类岗位的招聘是要看专业能力的。

附件里不带着作品集，你敢往外发邮件？

这就导致每一封邮件的处理，都要花费大量的时间，尤其是碰上那种从来不考虑别人感受的网友的时候，这个时间更是会被大大拉长。

一个视频几个g大小，压缩都不压缩一下，直接挂在附件里发过来你敢信？

开始的时候看到这样的简历，尤其是个人情况还不错的，江娅还有些犹豫要不要下载下来看一下，然后就被李显直接否决了。

简历投递只是最基本的筛选，这种只要有基本换位思考能力的人都不会犯的错误，还能犯的这么直接，他实在很难给对方更多的信任。

就是这样，经过严格筛选，也还有近五十人可以进入面试环节。

这是一个天大的工程。

所以周三之后，李显就在自己的小办公室里开始了密集的面试。

每天的日常大概就是：

——“咱们是做过网文的改编是吧，能讲讲自己在做内容分解时候的想法吗？以及都看过哪些作品。”

——“哦，平时网文看的比较少啊，那你们故事改编的时候”

——“哦哦哦，系列重构”

——“你在做动画制片的时候，有遇到什么印象比较深的突发事件吗？”

——“哈哈哈哈，这种理由都能想出来，那你是怎么解决的呢？”

——“你的动作设计很有意思，这种通过减帧和加帧结合的办法来增强动作效果的办法是跟动作片里学的吗？”

——“哦？自己本身就练过？”

——“能详细说一说你这个分镜选择这样一个视角的原因吗？。”

——“可是画面这样切割之后，展现效果明显下降了吧？”

有时候是他一个人，有时候会拉上其他人一起。

学无止境（融）随时都处于火力全开的状态，效率其实挺高的。

能进入面试环节的人，至少在简历上看，都还符合要求。

李显要做的工作就是在这里面找到最合适的那一批人。

有高效思维模式加成，分辨的环节进行的很快。

周五下班的时候，第一批初面的一百来号人，已经缩水到了30个左右。

其中需要画功的原画、美术、分镜、建模、动画，足足占据了一半。

这也跟他后面要进行的项目有关。

那些年的项目虽然看上去是二维动画，但是相当多的地方都会涉及到三维制作。

所以预留的人员配置就显的有些多。

其他的像监督、制片、后期、cg这些岗位也都有了一到两个经验丰富的候选人。

等剩下的一批过了简历筛选的初面结束，基本的候选池就算建成了。

李显就能慢慢挑出自己需要的人。