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第429章

胡若曦与县电器厂的职工代表共进午餐后，也不休息，就在县政府小会议室与他们展开对话。
在对话之前，康师傅事先与其他几个代表进行了私下里的交流和沟通，了解他们的真实想法，以便更全面地在对话会上提出电器厂职工的诉求。

对话会上，康师傅代表县电器厂职工提出了以下要求：

第一，彻查今天十多位职工被歹徒殴打的真相，严惩肇事者，免费给受伤职工治疗，并给予必要的误工、营养补助及经济补偿。

第二，调查县电器厂国有资产流失内幕，企业改制决不能牺牲普通职工的利益，不能强迫职工下岗，对于主动离职、提前离岗、病退的职工，应保障他们的合法权益。

第三，如果调查证实县电器厂现任领导班子成员借企业改制之机，有中饱私囊、侵吞国有资产等问题，应依法依归给予严惩。

第四，对于今天部分职工的过激行为，保证不追究他们的法律责任，且不能秋后算账。

第五，企业改制全程应该公开透明，且有职工信得过的代表参与。职工代表应经全体职工投票选举，而不是由企业领导班子指定。

胡若曦很认真地记录着。实事求是地说，这些诉求并不算过分，但是，很多问题的处理牵涉到方方面面，不是她胡若曦一个人就能拍板的。

胡若曦说：“很感谢你们对于县政府工作的理解和支持。就在会议前，我和王连全书记做了沟通，我们一致的想法是，县政府成立由我为组长的工作组，今天下午就进驻你们电器厂。工作组将深入调查、摸清实情，然后根据调查结果拿出处理意见。在工作组进驻期间，希望你们大力支持他们开展工作，实事求是地反映问题。”

康师傅说：“感谢胡县长在百忙之中接见我们，也感谢县委县政府对我们电器厂改制的高度重视。我们相信政府，也愿意给政府必要的调查时间。我代表电器厂的职工表个态，一定全力支持工作组开展工作，如实反映问题。”

胡若曦微笑着说：“康师傅，你在电器厂德高望重，只是我有些担心，你的腿部受伤，还需要在医院接受治疗，在腿伤未治愈前，配合工作组的工作由谁来主导较为合适呢？”

“我虽然腿部有伤需要治疗，但只要用得着我的地方，你们工作组尽管说。配合工作组的工作，我想今天在座的其他几位代表都可以做到。”康师傅扫视了一同参加对话会的其他四位代表，最后将目光定格在一个年逾花甲的老者身上，“这位是我们厂的丁师傅，丁师傅为人忠厚老实，心地善良，在我们电器厂人缘很好，职工们都很尊重他，我想由他作为牵头人比较合适。”

丁师傅慈眉善目，一看就是实在人，他见康师傅提名自己，也不推脱，乐呵呵地说：“好啊，在康师傅疗伤期间，我暂且就作为你们工作组的联络人，你们在调查期间，有任何事都可以找我。我能解决的尽力帮你们解决，我不能解决的再找康师傅。”

“好哇，你这么一说，我就很放心了。”胡若曦忽然话锋一转，“当然，作为县长，说实在的，我不太可能天天待在你们电器厂，但是，我会时刻关注工作组的工作进展。”

胡若曦顿了顿，指了指坐在她身旁的钱三运：“这位是县政府办副主任钱三运同志，他是工作组副组长，具体调查事项由他负责。”

由于时间仓促，胡若曦之前并未向钱三运谈及让他担任工作组副组长的想法。

突然被胡若曦点将，钱三运难免有些惊讶。正常情况下，由县长担任组长的工作组，副组长通常由分管副县长担任，但是，分管企业改制的常务副县长吴德能显然不太适合担任工作组副组长。

钱三运想，胡若曦让他担任副组长，一来出于对他的充分信任，二来也是为他提供一个很好的锻炼机会。

胡若曦点名，钱三运站了起来，微笑示意。

一直默不作声的老程突然发话了：“胡县长，按照你所说的，工作组责任重大，我担心的是，钱主任这么年轻，能承担那么艰巨的任务吗？”

老程的公开质疑让钱三运心里很不是滋味。人都是喜欢听好听的，也难怪那些善于溜须拍马的人往往会获得更多的提拔机会。

可是，仔细一想，老程的质疑并非毫无道理。此次工作组进驻电器厂，的确任务非常艰巨。上次听王石在说了，此次电器厂改制，吴德能的二哥吴德勇和电器厂现任厂长路民生相互勾结，侵吞国有资产。在青山县，什么事情只要一牵扯到吴氏家族，就复杂了。还有，此件事还可能牵涉到黑社会的势力。就在上午，吴明私下里授意龙虎帮成员搅局。工作组进驻电器厂，一旦触及吴德勇的核心利益，谁也难说黑社会不掺和进来。

康师傅力挺钱三运：“上次因为金色童年幼儿园上访一事，我与钱主任打过交道。钱主任是一个非常优秀的年轻人，我相信他的能力，也希望大家能够全力支持他开展工作。”

康师傅刚表态，丁师傅也站出来说：“既然胡若曦如此信任钱主任，那说明钱主任必定有过人之处。刚才老康也说了，他与钱主任打过交道，也对他评价很高。大伙儿应该全力支持他开展工作，而不是质疑他的能力，更不能使绊子。”

老程见康师傅和丁师傅都力挺钱三运，也不好再说什么了。

对话会结束后，康师傅被送回县医院，其他职工代表也都回到电器厂。

胡若曦随后召开了工作组全体成员会议。除组长、副组长外，工作组还有四位成员。工作组虽然规模不大，但都是精兵强将。兵不在多，在乎精，人数多，不代表办事效率就高，相反，太多的人进驻电器厂，会引起电器厂现任领导班子的强烈反弹，效果可能并不好。