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第三一三章 教训，不可谓不深刻

“下面进行大会第三项，将李祐乾，摘掉军徽、军衔，送交军区劳动教养所劳动教养！“
两名押解着李祐乾的高大的纠察队的战士，一人拽下李祐乾的帽徽，一人撕下李祐乾的军衔，扭着双臂，将其带出了会场，送上了早已等候在门口的面包车，出了营区，向北飞快地驶去。

“下面进行大会第四项，请政委孙德洪同志讲话！”参谋长接着说道。

政委用手弹了下话筒，话筒发出“咔咔”的电的声音。

他清了清嗓子，中气十足地说道：

“同志们，今天参加这个大会，心情很是沉痛！

我们的干部，受到了处理，三年的大好青春年华，将要在铁窗中度过。

所以，我们各级组织有责任，要避免让这样的悲剧重演。我们每名官兵有责任，绝不能让这样的悲剧在我们自己身上重演。“

李祐乾同志作为受党培养多年的干部，当初，也是抱着报效祖国，献身军营的想法来到部队的。

可是，随着时间的推移，该同志却放松对自己的世界观、人生观、价值观的改造，自由主义、享乐主义的思想抬了头。

不愿意受管束，不愿意被约束。产生了离开的部队的冲动，并付诸实施。

竟然三次私自离队。

连长、指导员，营长、教导员做了大量的工作，但是本人置若罔闻，不思怎么报效组织的关爱，而是变本加厉，在错误的道路上越走越远，最终不能自拔。

我想，作为全团官兵，应该从他的身上，切实吸取教训。

一是心存敬畏。纪律就是钢，谁碰谁受伤。部队是特殊的武装集团，说是特殊，主要就是说，它是用理论武装起来的，用纪律来维系的。一旦没有了纪律，它将是一片散沙。无法团结凝聚起来。

所以，无论是官，还是兵，头脑中都要牢固树立纪律观念。在工作中、生活中，时刻把纪律放在前面，严格遵守纪律，不去触碰它的底线。

二是心存感恩。首先感父母之恩，父母将我们从一个呱呱坠地的小孩子，培养成中学生，大学生，再毕了业，耗费了多少心血，花费了多少金钱，搭上了多少精力，就这样回报父母，应该吗？

其次，感组织之恩。单位，给你提供了平台，你工作后的一切成长进步是与单位给你提供的平台息息相关的。如果没有了这个平台，你怎么发挥作用，实现你人生抱负呢？

最后，感领导之恩。每个人的成长进步，与个人的努力是分不开的，同时，与各级领导的培养，也是分不开的。每个人都不是天生的行家里手，都是通过各级领导的悉心培养，甚至是批评帮助，才能够成长进步，成为一个专业，一个领域的专家，或者是成手的。

第三要心存事业。我们每一个人都渴望成功。无论在部队还是地方，成功，是一个人存在的前提。

事业，是我们能够成功的基础。一个人如果没有事业，它怎么能够成功呢？

作为革命军人，我们的事业，就是练好军事本领，履行保家卫国的职责。好武艺练不精，不算合格兵。

所以，我们每个人，无论是干部，还是士官，还是普通战士，都要有一种当兵、当官、当先进，争光、争气、争第一的精神。

每名同志都履行好自己的职责，开创性的做好自己的本职工作。那么，我们部队这个集体，才能按照它的职能凝聚在一起，才能发挥它的作用，在祖国和人民需要我们的时候，才能挺身而出，才能来之能战，战之能胜。

所以，从李祐乾的违纪事实中，我们应该吸取教训，要心存敬畏，心存感恩，心存事业，才能够把我们每个人的工作做好，为团队建设贡献出自己的微薄之力。

我就讲这些，希望同志们回去之后，睡不着觉的时候，认真的想一想。是不是这么个道理？”

政委讲完之后，参谋长开始了他的结束语：

“同志们，我们，今天，在这里隆重召开了团公开处理李祐乾同志违纪行为的大会，就是要通过对李祐乾同志的处理，希望同志们认识到自己的职责，认识到自己的差距，为自己下步工作，有一个良好的开端。

回去之后，各营、连，要以支部为单位，组织官兵进行讨论。

会议就进行到这里，散会!”。

别人不知道，是什么样，但是，这次大会对杨文斌的触动非常大。

相信，在其他的地方大学生干部中的触动也是非常的大。

因为，据杨文斌了解，从七年之前，国家就开始加大了从地方大学毕业生中间选拔干部，到部队献身国防，奉献青春的工作。

每年都有上千人的地方大学生干部，融入了部队。

可以说，每个人来的时候都是怀着满腔报国之志，撸开袖子，准备大干一场。

但是，大浪淘沙。真正，在部队，干的比较出色，非常优秀的，也不是很多。

绝大部分，地方大学生干部，和军队院校学员一样，经过基层的磨炼，慢慢的同化了，他们整天，忙于管理，教育，保障等日常工作中，为部队默默地做着奉献。

但是，确实也有个别的地学生干部，厌倦了部队的生活。每天想他的就是，什么时候让我转业，到地方去工作，这一种，燥乏味单调没有自由的日子，已经过够了。

可是，对于地方入伍的大学生干部，总部对他们的转业有着严格的规定。

由于，来的时候就是副连职排长，那么转业必须也得到35周岁。不到35周岁如果没赶上裁军，轻易不会让转业。

个别及特殊情况的要想转业，也得干龄满六年，也就是说如果24岁。那么，在部队也得干到三十岁。

所以，每年能够转业的地方大学生干部，是微乎其微。

就是今年，六十多名转业干部将转赴地方。

而其中，能够转业的地方大学生干部也仅仅给了两个。

占了全团十分之一以上的干部，是地方大学生干部。如果他们的队伍不稳定，势必会影响整个干部队伍的稳乏]。

“所以，这次处理李祐乾，加大力度进行劳动教养，也是对于那些不安心本职工作的，地方大学生干部的一种鞭策。

必须干好本职工作，必须向上努力，这样的话才有发展的空间。

而如果每天庸庸碌碌，无所事事，破罐子破摔，甚至带头违法违纪的话，对待他们的，就会是这种悲惨的结果。

这个教训是沉重的，宛若泰山押顶，需要切实吸取。手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。