久爱文学

手机浏览器扫描二维码访问

第一四七章 顶撞，猝不及防的冲突

这天上午，杨文斌正在办公室里忙着业务。突然，副政委打过来一个电话，让干部股出个人到九里镇去处理一件军民纠纷。
杨文斌，向干部股长作了报告，股长看杨文斌正在忙着学员苗子整理档案的事，就安排贺杰去处理。而杨文斌则继续在办公室忙着整理学员苗子档案的相关事宜。

一上午一晃儿也就过去了，直到中午贺杰也没有回来。

到了下午操课的时候啊，号声一响，杨文斌就来到办公室上班。

过了一会儿，贺杰也回来了，他的小脸儿喝的红扑扑的。

过了一会儿，干部股长也回来了。

一进屋，看贺杰回来了就问：“上午那件事儿，你处理的怎么样了？怎么没向我汇报？”

贺杰说：“我处理的很好，那个干部因为买东西和售货员发生纠众，把商店的玻璃给砸了，然后，我去了之后，劝老板跟那个干部双方和解了，赔了玻璃钱，我又安排了玻璃匠，把坏的玻璃已经给安上了。”

干部股长问：“那对那名干部咋办？怎么？安块玻璃就完事儿啦？对那名干部怎么处理？”

贺杰说：“那怎么处理？不就打坏块玻璃吗？能怎么的？赔了就行了呗。”

干部股长说：“要是人人都跟他学，有点矛盾就砸老百姓玻璃，成什么样了？部队的形象不都早就被破坏了？你是直接去现场处理的人。怎么处理？你有什么意见？”

“我没啥意见，我觉得用不着处理。”贺杰在那里小声嘟囔着。

听了贺杰的话，干部股长有点儿不愿意了。

他说：“怎么？不要以为我不知道，砸玻璃的是你的军校同学？正因为是你的军校同学你更不应该这样处理？你这样不是把自己装里面了吗？那首长怎么看你呢？怎么看咱干部部门呢？干部部门就这么处理问题吗？”

贺杰说：“同学是同学，但是这件事情，换谁去处理不都是得和自己这样处理吗？”

“你中午喝酒了是不是？谁让你在外面喝酒的？你喝酒报告了吗？工作还没干完，就喝酒是不？”干部股长换个角度，接着批评。

贺杰解释道：“我处理完这件事儿都已经过饭点儿了，然后我和同学，出去喝点酒怎么了？中午吃饭，喝点儿酒，还用报告吗？”

再说了，那你不也经常中午出去吃饭喝酒，你每次都跟主任报告了吗？”

这句话彻底激怒了干部股长，他抡起烟灰缸，就向贺杰砸了过去。

贺杰一闪身，躲开了。

杨文斌一看事情不对，就把两个人劝开了。

干部股长撒完了气，就到隔壁房间，找组织股长聊天去了。

而贺杰，因为和股长发生了不愉快，也感觉不是事儿，就离开了办公室，回到了宿舍，不知道在里面干什么。

办公室里只剩下来杨文斌，在忙着审查学员苗子的档案材料。

贺杰这一段儿，一直在忙着，主任直接交办的事情，比如，给政治处买一些物品，给主任跑一些个人的事儿。

有的时候儿，干部股长知道他在干什么？有的时候干部股长也不知道他在忙什么？但是，看起来主任非常信任他，一些私人的事情都交给他去办理。

而干部股的业务，贺杰却没有真正的接触多少，除了检查干部，接个电话之类的跑腿儿打杂的事儿，没干多少具体的繁杂的业务上的事。

应该说，干部股长在到任这几个月，一直在，考察着杨文斌和何杰的表现。

本来上一次写材料，干部股长对贺杰写的材料，就不是很满意，颇有微词。

而这次，两个人竟然直接发生了口角上的冲突。

这次带来的严重后果，贺杰没有想到的。

他原来以为，自己在政治处代培，只要，得到主任的信任，就行了，其他的人，他还真没有放在眼里，包括干部股长和其他股长，找他报销一些开支时，经常推三阻四的，他想，主任信任我，你能把我怎么的？

可是他没有想到，因为自己的任性，还给他的前途，造成了不可挽回的影响。

因为这件事情，干部股长萌生了让贺杰下连的想法。

此后，只要有机会，他就在主任面前，反复讲贺杰这个不行那个不行的缺点，把他的缺点在主任面前暴露出来。

主任刚开始，并不想贺杰下连，因为，他觉得贺杰，小伙长得精神的，比较会说话办事，用着比较顺手。

但是他也没想到，何洁竟然自己的直接领导，干部股长发生了言语上的冲突，并如此水火不容？

干部股长第一次跟他提让贺杰下连的时候，他好言安慰了干部股长一番。

干部股长第二次跟他提让贺杰下连的时候，他就有点儿烦了。

因为，在干部股长和干部股代培干事之间做出选择的话，他只能选择干部股长，他不可能，因为一个代培干事去得罪自己手下的干部股长。

否则他安排的很多工作，会落实不下去。

所以，当干部股长第三次再跟他提让贺杰下连的时候，他也就默认了。

但是，以什么理由让贺下连？

正好师政治部前几天下达了《关于第二季度干部调整配备工作的通知》。

主任，就让干部股长，找一个连队的副政治指导员的位置，给贺杰安排上，让他下去当副政治指导员。

副政治指导员，也是由排长，变成了连队干部，心理上给一下安慰。

自从主任同意了干部股长的建议，让贺杰下连之后，就在物色下一位干部股干事的人选。

干部股长先后选了好几个排长，让他们分别写了一篇文章，来考察他们的文笔，同时跟他们谈话，考察他们的办事能力。

贺杰，与干部股长之间发生了这件事情，给杨文斌也提了个醒，对于自己的直接领导。没有必要发生直接的冲突，如果发生冲突了，会带来很多意想不到的严重的后果。

贺杰怎么也没想到，自己没放在眼里的干部股长给了他一个严重的教训，使他一片光明的前途蒙上了一片阴影。

因为，如果在政治处，下一个干部股干事的命令，然后下一步，就可以直接提拔任政治指导员了。

而到了连队，任副政治指导员，再想提政治指导员，也不是没有可能，只是，一般只面向本营，发展面相对比较窄。

但是，提拔政治指导员，这是一个非常重要的职务，连队的主官，那就不只是干部股长说了算，主任，副政委、政委，任何一名政工首长不同意这个建议，任命就通不过。

因为，每个干部任用的考核，都是由干部股来进行。

人事任免方案，由干部股经考察后，拿出具体的方案，先在主要首长之间沟通后，再是常委会上进行表决通过，以团党委的名义，上报师政治部研究，连以下的，由师政治部讨论决定；副营职以上的，由师党委开会研究决定；其中正营职以上，则需报军政治部研究。

但是，对于正连职干部的使用，主任、政委的意见非常重要，其他的团常委轻易是不会提出反对意见的。手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。