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第四十章 新手讲堂

一周之内，日照完成了编辑部的改组，并且开设了网络培训课程，基于对赵泽君意图的深刻理解，培训第一步就是面向广大网络写手。【零↑九△小↓說△網】
网络讲堂的第一节课正式开课。

《网络小说入门：开头三章的重要性》

“随着网络小说的发展，上百万字的小说已经屡见不鲜，几十万字的小说，只能算是短篇，那么在这几百几千章的小说里，前三章的重要性，要远远超过其它一切……

新手作者最常见的一个误区，就是在第一章里，用大篇幅来介绍他/她构建的世界格局，力量体系……

无论你后续多么精彩，但读者的耐心是有限的，网络上有海量的小说，读者选择范围太大，所以开头几万字内，必须有能抓得住人的东西，可以是矛盾冲突，可以是一个好的金手指……

作为写手，签约是最基本的门槛，也是赚到好多小钱钱的必须条件，那么大家可以从编辑的角度考虑，一个编辑，管着几十个甚至上百个作家，一天看关注几百本书，他有没有精力，把一部书看到十万字、二十万字之后呢……

本期讲堂结束，下一期主题：网络小说入门之二：金手指的妙用。

友情提示：下一期的讲堂含金量极高，由主编日照大大，汇编整理网络小说教父，赵泽君老师的相关语录组成。敬请关注！”

……

大讲堂第一课出来之后，效果出奇的好！

泽阅内部员工都在开玩笑，上了这么多年网，除了****之外，还是第一次看见某个帖子后面，留言的一大堆，却全是赞美之词，一个开骂的都没有。【零↑九△小↓說△網】

“哦，我他妈说怎么老签不了约呢！原来编辑根本没看我后面写的！郁闷了！”

“我经常犯这个错误，看来以后要注意了！”

“太厉害了，写小说居然也能总结出技巧！”

一大片留言里，网络大神血云冒头了：“支持，让更多热爱小说的新手学习，避免走弯路！感谢泽阅的编辑们！”

“捕捉到大神一只！”

“摸摸头！”

……

大讲堂的链接在泽阅的首页导航里，帖子的点击量当天就破了十万，在百度一搜，好几个页面列表都是转载，起点也赫然在列，转载了这篇文章。

新官上任三把火，借着大讲堂的热度，泽阅中文网面向全网读者作者和同业，公开发表了‘泽阅三年发展规划’。

在三年之内，也就是2006年之前，力争实现三个一百。

第一，付费用户数量破‘一百万’；

第二，月收入破万的写手，超过‘一百人’；

第三，培养出行业顶尖大神，个人年收入破‘一百万’；

这个规划，最早是日照提交给赵泽君的，即是企业的发展目标，也有些类似立军令状以报答赵泽君的信任的意思。

在目前行业大环境下，这三个一百目标，非常吓人。

要是没记错的，上辈子起点被盛大斥资千万收购后，依托盛大的资金资源背景，在06年实现了这三个目标，也正是从那时候开始，网络小说行业正式脱离边缘化，在真正的资本眼中，成为‘有价值’的行业之一。

但是上辈子没有泽阅，起点从03年推出VIP收费制度后，就已经一家独大，最重要的，05年起点被盛大收购，有了盛大的强悍资本注入。

那时候，盛大几乎是国内最大的网络公司之一，成天桥本人还在首富的位置上坐着。

起点先后两次易主，一次盛大，一次腾讯，购买方都是行业巨头，全国首富级别的人物，赵泽君之所以选择网络小说行业作为切入点，某种程度上，正是在追随着首富们的脚步。

在赚钱方面，先后两个首富的都看中了这个行业，足够说明这个行业的潜力巨大。

而现在的网络小说市场，浣剑退出，泽阅和起点各占半壁江山，泽阅领先一步，但尚不足以对起点形成碾压，独霸江湖。

赵泽君能给予泽阅的支撑，也远远不足和首富们相提并论。

日照私下和赵泽君聊的时候，很坦陈的说，这个大目标，是个噱头，用以宣传泽阅，吸引眼球的成份居多，同期激励网站员工，为泽阅造势，竖立起行业龙头的形象。

求上得中，求中得下，之所以在一开始把目标定得很高，即便后来达不到三个一百，能有三个八十，甚至三个五十，成绩也已经相当骄人。

“你放心，您尽力去做，我尽全力支持你，至于最后能达到什么程度……”

赵泽君神秘莫测的笑了笑，指了指桌上的三百计划书，说：“也许，比你我所能想象的会更好！”

2003年，全国各主要城市普及了ADSL网络，网络走进了千家万户，一年之间，个人网民数量以几何式的速度倍增，由01年末02年初的两千多万，增长到八千万，之后两年时间，突破了两个亿。

“赵总，这个长远目标先放着，眼前的当务之急，咱们该招人了。”日照苦笑说。

编辑组细化，按照之前的计划，至少需要18个编辑，而目前泽阅的编辑，只有9个，而且大多是兼职，算起来，仅仅是编辑这一块，就有一大块空白。

除了编辑，泽阅毕竟是一个已经略有规模的公司，需要日常办公人员。

还有新成立的‘运营部’，这个部门负责商业运作，当前的主要工作有两个：宣传泽阅；拓展小说周边业务，比如简体繁体出版，各种改编。

这个部门是个空头，只有日照一个人，实在身份无术。比如去外地联系出版，出一趟差就好好几天时间，剩下一大摊子事怎么办？

另外，宋云的技术组，也提出了人员要求。

技术组最初几个人，至今只有三个还留在泽阅，有的毕业了，有的则是学业太忙，抽不出时间兼职。尽管现在的研发任务不是很重，但宋云认为，泽阅毕竟是一个基于网络技术的企业，技术组力量单薄，不利于未来的业务拓展。

同时，网站开发涉及到安全性，技术人员流动性太大，会为网站安全带来巨大隐患。

林林总总一大堆，一句话：招人。

招人工作，赵泽君分配给宋云在做，目标对象主要是科大的学生兼职。

招科大学生兼职好处很多，一来泽阅办公地点就在科大边上，很方便；二来，赵泽君有个私心，两辈子对科大的印象都不错，而且科大学生素质高，在全国都是有名的；三者，他希望泽阅的队伍能够年轻化，最好是从学生阶段一手培养起来的。

大学生兼职的很多，只要钱给到位，因该不会有问题，泽阅招人，都是宋云通过科大校园论坛的‘实习工作’版面进行，很多公司企业，也都是通过校园论坛招人，这个版面可以算是除了毕业季大型招聘会外，科大学生找工作最便捷的途径。

现在稍稍变化一下，面试官多了一个日照。

宋云忙着招人，日朝忙着业务，赵泽君难得解放出时间。

快期末考试了，这学期恐怕要挂科！