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第七十一章：蚂蚁不死，创新不绝

到目前为止，虽然蚂蚁搜索在国内和东南亚都已经遥遥领先。而台岛、日本因为有雅虎这座大山，目前还只能屈居第二。但Google在东亚地区的影响力已经逐渐式微，滑落到了第三位，正忙于上市和巩固欧美市场的他们现在也无力东进，给了蚂蚁搜索攻城略地的好机会。
“你现在做得非常好，本土化运营策略需要继续推行下去。”陈渤在吉隆坡双子塔的办公室内和冯成面授机宜，“占领市场只是第一步，我们虽然是互联网技术公司，但未来会向数据分析服务的模式上过渡。”

“数据分析？”

“没错，在上个月的学术联盟洽谈会上我已经和东南亚的三所大学签订了合作实验室的协议，主攻方向就是网络服务数据的分析与挖掘。互联网的未来就是数据的未来，不管是什么行业，消费数据和用户行为都将会是一笔宝贵的资料，每个公司都不可或缺，就像网络公司赖以生存的流量一样。”

现在是互联网发展的第二阶段，也是web2.0的互动时代，虽然下一个阶段还需要再等上几年，但凡一个有远见的公司都不会只躺在功劳簿上混吃等死，提前进行的技术储备是必须要做的。

好比诺基亚就提早布局了手机智能系统，柯达公司也会去做数码相机的研发，只是后续经营过程中失了先手，没利用好才被市场所抛弃，并不代表他们就是不行。

“我明白了，之所以在这里建设数据中心并不是因为市场。”

“不全是，市场和数据我们都得需要。积极、开放的平台才能获得更多伙伴的支持，你要将手里的资源都利用起来。”陈渤又道，“接下来还会有其他大的项目上线，东南亚距离我们最近，我们决不能拱手让给其他人，即使这里曾经是他们的殖民地也不行！”

华人虽然占据了最好的资源，但当初英美殖民者皆是采用的民族分治，本地人从政，华人从商，印度人从力。不仅引来了基督，还有伊斯兰，锡克教等各种宗教来控制这片土地。

惫懒的本地人虽然政治地位要高于华人，但生活水平却完全比不过勤劳、拼命的华人，所以就心生嫉恨。屡次排华事件的背后，都是掌权者利用这种仇富心理转移国内矛盾的手段。

即便是相对来说华人待遇较好的马来西亚，一样会有这种现象存在，英美等国在新加坡的影响力还是相当深的。新加坡的樟宜港现在还停着美军第七舰队，遏制了马六甲海峡这条咽喉要道，作为新世纪的第一处航母驻泊基地，防范谁不言而喻。

国际形势的斗争不是简单的军事与外交，还有民间商贸往来的角逐，蚂蚁搜索虽然只是个互联网公司，但一系列的动作都会引起有心人的关注，不出意外的话，上了特别名单都有可能。

要不是陈渤在波罗的海藏着一支网络安全研究所，蚂蚁的服务器都被打得稀巴烂了，每天都有无数计算机高手试图冲破防线来攻击服务器，有的时候只差一口气就能钻到核心服务器里。

背后到底是谁干的已经不重要，但却是给陈渤提了醒，公司明面上不会有人找你麻烦，但只要出现bug就会被人利用，由不得半点马虎。

东南亚发展的虽好，不稳定的因素是政治环境，要想大树不倒，就得把根再扎得深一些。

和更多的本地企业建立良好的合作，渗透到生活服务之中的方方面面，甭管是本地人还是外来移民都无法失去你的时候，那才会成为真正的巨鳄，足以影响整个局势，想必这也是燕京喜闻乐见的。

陈渤已经在不知不觉中卷入到一个无形的漩涡之中，蚂蚁搜索已经成为了出头的鸟儿，这是无法逃避的现实，那就顺着国家意志先巩固自己的实力力求自保再说其他吧。

吉隆坡公司内部以华人华侨居多，只有少量的印度人和马来人，西方面孔并不多见，从这也能看出当地社会的构成。既然来到这里，陈渤顺便来了一场即兴演讲，给他们打打鸡血，鼓舞下士气，这是每个领导的必修课。

虽然这一百多位员工对他并不熟悉，但并不妨碍对他头顶大Boss光环的崇拜，能在短短两年内，将一个小公司从国内开到港岛，再到吉隆坡、东京和硅谷，而且又是如此年轻，即便是他再低调，在公司内部总会是最醒目的那个人。

“非常高兴能见到朝气蓬勃的你们，相比而言，我都步入高龄了。”陈渤在办公大厅内的讲台上手持麦克风自嘲道，“东南亚是一个生机勃勃的市场，就如同年轻的你们，金融危机的伤痛已经过去，互联网势必会引领新一轮的经济浪潮，你们就是这弄潮儿。”

“我感觉非常庆幸，当初作出成立吉隆坡数据中心的这个决定，正是这个决定我才能够站在这里和诸多优秀的年轻人共同努力去做一项伟大的事业。”

既然都是年轻人，那就比较冲动也会带着学生时代还没退却的热血，要说心灵鸡汤，陈渤还是挺擅长的。

“不到一年的时间，你们就交出了一份让我倍感骄傲的答卷，雅虎、Google从领头者，如今只能在我们身后撵着走。这都源自于你们的努力，这是属于你们的荣耀！但这就够了吗？！并不会，我们在日本，在硅谷都有自己的公司，在未来还会到印度，到中东，到欧洲，到非洲让更多的用户来体验我们蚂蚁搜索的力量！”

“无论何时，请记得我们的改变世界的决心，蚂蚁不死，创新不绝！”陈渤语气一顿，大声道“你们做好挑战未来的准备了吗？”

“准备好了！”众人齐声道。

“声音太小，我听不到！”

“准备好了！！”

“大声一点告诉我！”

“准备好了！！！”

现场的气氛已经完全被带动，声嘶力竭的声音震耳欲聋，这是利用心理暗示的方式让他们鼓舞自己，看似简单却是最实用的招数。

“OK，既然我来了，如果空着手的话就太小气了。在场的每一位都将获得最新款的麦动音乐播放器一台，并且周末集体去沙巴度假两天，可以带家属，全程免费！记得准备好漂亮的泳衣哦！”

陈渤话音还未落，便自发响起了热烈的掌声，一百多个人就算给你1万人民币的标准，跟年度千万美金的利润相比，连根鸡毛都算不上。

如果他们知道硅谷的员工去的是夏威夷，不知道还能不能高兴起来，不过这都是就近原则，国内去的还是琼州岛呢，论海景可还比不过他们。

“冯成，安排好这两天的行程，务必让所有员工都尽兴。”即兴演讲完之后的陈渤吩咐道，在蚂蚁公司内部的文化内，用户是首位的，其次是员工，再之是客户，最后才是公司管理层，最末则是股东们。

这是根据价值的贡献度来排列的，只有前面的都满意了，才能创造更大的价值，股东受点委屈并不算什么，互联网公司早已脱离了传统实业内等级森严的管理制度，扁平化的放权管理已经渐渐成为主流模式。

陈渤在吉隆坡待了三天时间，抽空到亚足联去拜会了下新任主席张继龙之外，就一直在公司里。除了负责人冯成之外，他都不熟悉，正好借这个机会和分公司的高层多了解一下，方便未来的计划安排。

在一众黄皮肤的华人圈里，分公司的运营总监居然是一个皮肤黝黑的印度人来担任，不管是鹏城总部还是在森尼韦尔的硅谷中心，并不乏印度员工的身影，但做到管理层的这是头一个，并非是说他们学历低，人傻。

只是文化习俗方面的隔阂要多一些，大部分印度人的性格是比较容易满足的，缺乏野心与激情，这大约是跟他们的宗教和社会阶层有一定关系。

种姓制度是在印度存在的普遍现象，大约1亿的北部雅利安人是为高种姓，从出生就是贵族，受到良好教育，做着体面的工作。而其他人主要集中在南部则为低种姓的贱民，职业也基本是世袭，干着最基础的工作，却偏生幸福感爆棚，不得不说是个很奇葩的现象，尤其是现在都进入21世纪了，依然存在着原始部落一样的联邦国存在。

在华夏文明中，则是带着不信天命的奋斗精神，什么“王侯将相，宁有种乎。”“朝为田舍郎，暮登天子堂，将相本无种，男儿当自强。”“人穷志不穷”等等无不都是在说出身有高低，而功名利禄都是博来的。

印度的低种姓想翻身难度比较大，而有志之士能出去的也都选择到美国、英国，不会留在本土发展。

“纳吉·西蒂，中文大学毕业？”陈渤翻开他的履历惊讶道。

“系呀，我嘚老豆系移民到港岛该……”（是呀，我老爸是移民到港岛的。）这位总监出口居然是纯正的粤语，差点让他下巴都掉在了地上。

“识唔识得讲普通话？”（会不会讲普通话？）陈渤问道。

“小小啦……”

两个人玩心渐起，用粤语、普通话在夹杂着英文开始了对话，这才晓得纳吉是个纯粹的港生，印度也就只回去过两趟。他的父亲是早期跟着英国殖民者作为协助军警到港岛维护治安的，便从此安家落户，这在港岛倒是蛮常见的，在以前的警署中也确实鲜有华人的身影，只是后来港人觉醒才开始慢慢渗入其中。