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195章 杨夏的人才队伍（2）

在杨夏的远景规划里，杨夏是不作这个劳什子董事长的，或许，他可以作董事局主席，或公司最高顾问，一句话，他根据自己的特长与喜好，对于公司，他就做规矩与规划两条就够了。
规矩就是立规，一个企业的规矩不好，或者没有规矩，那是非常可怕的，一些企业，在运气来时发展有如滚雪球，但机遇一失，要打持久战时，企业却立马四处漏风，有如昙花一现，这种企业，往往是规矩没有离好。

其次是规划，规划就是企业的目标与方向，企业都底要干什么，企业能干什么，这两个问题都必须清晰。在100万资产时，在1亿资产时，在100亿资产时，这三个规模之下的企业，其特质是有所不同的。

有的企业，在100万资产小规模时富有激情，富有闯劲，但到了1亿，就开始吃老本了，“亿万富翁”的头衔让老板有些飘了，这样的企业，虽然未必一定会衰败，但这个有些飘飘然的老板会发现，他此时是亿万富翁，县里市里独一根，但他要不了两年，就会发现，随便一个矿老板报出来的资产都是几个亿，那时，他就会发现他是穷人。

而杨夏要立的规矩与规划，就是要让汉唐集团，不要轻易地陷入这种成功怪圈。做企业的人，要随时有一种紧迫感，有一种责任感，而不是所谓的成功感。如果你满足于你已经成功了，那么，你的企业此时已经在滑向失败的路上，几乎可以断定，你的企业很难坚持过三代。

这也是后世华夏一些企业家，在公众场合露面时。一般不谈企业规模、利益，而只谈企业理念、文化、责任之类的东西，因为他们明白。企业没有最大最好最强，只有更大更好更强！在这个时候。看起来他们很假，实际上他们很真实。因为谈钱对于他们来说已经没什么意见，几十年都在挣钱，也挣了富可敌国的钱了，现在，他们要考虑的是如何把企业传到下一代，下下一代。

杨崇迪，杨夏的四哥。杨夏最小的哥哥，二伯杨光华之子。在前世，杨崇迪初中毕业后就回家务农了，由于二伯杨光华的保守性格，四哥杨崇迪在年轻时也没出去闯，可以说，前世的杨崇迪是杨家里混得最不好的兄弟了。但是，杨崇迪又与杨夏的关系非常要好，因为杨崇迪是1961年生，比杨夏大两岁多到不到三岁。正是可以“带领”杨夏到处玩的年龄。

1980年高考时，杨崇迪的成绩与杨春的成绩不相上下，不过。杨崇迪是学的理科，而理科的录取分数要高那么一点点，所以，杨崇迪便在杨夏的指导下，填报了当时并不怎样出名，但后世的毕业生却特别出名的一所学院，蜀都电讯工程学院，也即后世的电子科技大学。后世，国内一些顶级的计算机企业老总。多是出身于这所位于华夏西南的学校。

很奇特的是，阿莲那家伙竟然也喜欢理科。虽然成绩比四哥高10多分，但似乎也没有更好的学校可去。杨夏干脆也让阿莲去读了蜀都电信工程学院。

至于刘兴一伙杨夏的“弟子”，当初杨夏答应这些人跟着自己练习，主要是想尽可能把他们带出农村，至于是不是自己的弟子，认不认自己这个师父，杨夏真的很不在乎。但是，刘兴等人的表现非常抢眼，虽然在学习上由于没有杨春三人近水楼台先得月的方便，但在1980年的高考中，竟然全部考了出去，最差的三人也考上了中专，杨夏自然非常高兴。

也正是这一高兴，杨夏才着了母校原校长陈元章的道，决定给赤泉中学设一个“校友奖学金”。

对于这39人，杨夏不敢保证他们都会回到自己的公司来帮忙，一来他们的专业千奇百怪，譬如那啥粮食学校，杨夏就不知自己以后如何使用这种专业的人才；二来则是有几名弟子，是家中独子，根据华夏传统，这种独子一般是要回家中附近工作的，因为可以照顾父母。

也正是因为这种情况，杨夏还给华夏的大学毕业生分配工作提了一条意见，那就是既要满足国家需要同时也应该考虑到学生意愿及家庭情况，人说忠孝难两全，那是因为国家太冷血了，实际上，一个负责任的政府，也是可以让他的臣名做到“忠孝两全”的。当然，流官回避制也必须坚持。

这一批人，以及此后赤泉中学出生的大学毕业生，对于杨夏及其公司都会有一定的认同感，只能算是杨夏的后备人才，此时，还无法担当大用。

杨夏真正的人才队伍，还是得靠国家。

在石油危机爆发，杨夏赚得第一桶金之后，华夏高层到没有像此前说的那样，要格外给华夏提供1000万米刀的利息，当然，华夏也没说不要这1000万，而是说暂时放在杨夏的汉唐投资那儿，等国家真的需要了，再让杨夏转账。

而首长等人也没说要这1000万的利息，就是让杨夏用着就行。当然，这1000万米金运作过程中，所赚得的利润，华夏可以占到其28%，这也是天经地义的。看起来华夏好像吃了亏，但也不是很亏，甚至还有得赚，因为仅1000万所赚利润的28%，就比1000万的利息高得多了。

因为首长们实在不好意思提，根据与杨夏的协议，杨夏在1980年底拥有的13亿米刀（包含米国的微软、汉唐软件、山鹰基金），华夏就要占3.64亿米元，要知道，这仅仅是1000万米刀的起家资本，即便按最初的约定，这借出的1000万也在不到一年的时间内，变成了1.3亿米刀（增加1000万投资，华夏多占10%股份）。

作为重生者，只要有本钱，根本就不愁挣不了钱的问题，华夏要分这么多钱，对于杨夏来说，权且相当于是对华夏的“报答”吧。

但是，如果有人以为杨夏这样会吃亏，那就大错特错了，因为华夏占有28%的股份在内，杨夏在华夏拿任何合同，都比纯粹的外资要容易，都比外资享受的政策待遇更加优惠，甚至，杨夏可以动用国家相关部门出台规定，以有利自己的经营。

这个道理非常简单，因为杨夏每赚100元，相当于就有28元直接属于中央财政，考虑到杨夏在税收方面的贡献，杨夏完全是中央政府养的一只下蛋鸡，而且是远比华信更能下蛋的金鸡。

在这种条件下，杨夏的汉唐等于是公有体制下的私生子，有些明面上的枷锁是没有的，但暗地里的好处是一定要占尽的。

杨夏的第一个好处就是要人。

1980年，因为杨夏的事业才起步不久，杨夏根本不敢向首长要人，当然，私下从其他不景气的企业中挖人，肯定是要做的，不过，那只能算是小事罢了。

1981年春，杨夏就给华夏打了一份报告，在当年的大学毕业生中，汉唐准备要10名博士，100名硕士士，1000名本科生以及10000名专科生和中专生。

“什么，汉唐竟然要1万多名毕业生？没有，没有！”教育部长曹海秀接到报告后，大声地惊叫道。别怪曹部长大惊小怪，1000名本科生，挤一挤也是能挤出来的，但10名博士和100名硕士却根本没办法。即便1000名本科生，很不好意思哦，杨夏同志，你搞忘了我们的77级是78年春季才入的学，他们，至少要到82年夏季才能毕业啊，你现在来找我要本科生，此前的工农兵大学生，你要不要啊？

“工农兵大学生，也要啊。不过，得由我们汉唐筛选一番。”就这样，1981年春天，汉唐派出工作组，分赴全国西南东北，最终挑选了1200工农兵大学生（后来国家给的专科待遇）。

汉唐的挑选，其实是考试，考试科目包括三个方面的内容，一是思想政治，二是能力测试，三是英语或俄语（当时，很多中学开设有俄语课）。

思想政治是一些常识题，或良心题，那种违背人性，违背人类基本道德的内容肯定不考，譬如考考儒家的仁义礼智信什么的；能力测试类似于后世的公务员那种行测，总之，你专门去准备这种考试是很难的，只能靠平时积累才行，哪怕它也只是一些基础和常识的东西；至于英语和俄语，就只能是基础的基础了。

但是，题目不深，不等于就很轻松，总计两个小时的答题时间，一共有500道选择题，这些题目，是公司人力资源部按照最低标准出具，最后由杨夏审定的。

由于汉唐是红果果地写明了加入汉唐每月可以拿多少钱多少钱，同时杨夏又用了一些譬如“国家对外开放示范基地”、“华夏最优秀外来投资企业”噱头，虽然只招1200人，但报名的竟然有3万余人。嗯，好吧，虽然对以推荐入学的这批人，杨夏不太感冒，但杨夏还是只有勉为其难，20选1，希望这些家伙不要太烂吧。(未完待续)